+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как выясниит работодателю что сотрудник состоит на учете психдиспансере

Как выясниит работодателю что сотрудник состоит на учете психдиспансере

Истец работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Истцу выдано уведомление об отстранении от работы до предоставления работодателю медицинского заключения. Данное отстранение является незаконным, т. Таким образом, можно сказать, что работник может приниматься на работу не связанную с вредными или опасными для здоровья условиями труда, но если данная деятельность предусмотрена Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, то представление работником психиатрического освидетельствования обязательно. В Перечне содержатся работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД

Если в анкете нет такого вопроса, то однозначно - не говорите. Вообще, помните, не только для этого случая, а вообще, что инициатива наказуема. Есть отдельные случаи, когда работодатель обязан потребовать у претендента справку из психоневрологического диспансера.

В этом случае Вам прямо скажут в письменном виде: предоставьте справку. Если спросят только устно, отрицайте. Можно, конечно, посоветовать вначале выяснить, есть ли такой пункт в анкете.

Это да, разумно. Может быть, и есть разница, из-за чего Вам отказали - из-за диспансерного учёта или за попытку обмана. А может быть, и нет такой разницы - не знаю. Работодатель узнает сам об этом, если работа стрессового характера, так как вы будете проходить медицинскую комиссию перед устройством. Если же нет, то значит работа "спокойная" и вам ни что не помешает работать. Вы сами не обязыны ему сообщать. У меня было так : несколько лет назад я находилась на лечении в психушке дипрессивное расстройство.

Теперь устроилась на работу на АЗС оператором! Работаю официально, медкомиссию не проходила. Про психушку, естественно, на собеседовании не говорила. Перед устройством на работу меня безопасники неделю проверяли - и все нормально. Хотя мне сказали, что медкомиссию все-же нужно будет проходить, я работаю уже 5 месяцев. Забавно, если вскроется тот факт, что я стою на учете, как будет работодатель выкручиваться, что взял на опасную работу психа Кстати, в анкете вопроса о том, лечилась ли я в дурдоме не было, так что я никого не обманывала.

До момента, пока для исполнения служебных обязанностей вам не потребуется официальная справка о здоровье или медкомиссия , ваше здоровье - ваше личное дело и ставить кого либо в известность о стоянии на учете, искусственном глазе, зубных протезах и т.

Конечно, если вы поступаете на работу пилота самолета, то вам потребуется справка о состоянии здоровья и в ней будет указано, что состоите на учете. На некоторые работы не берут по состоянию здоровья.

Если человек состоит на учете у психиатра, то у него чаще всего оформлена инвалидность. Ну если Вы скроете инвалидность. А вообще-то на работу не хотят брать именно инвалидов с психическими заболеваниями особенно на работы, связанные с механизмами - это очень большая ответственность. Не нужно - это ведь глупо. Зачем вскрывать все "козыри" а скорее неприятные факты , если можно промолчать и спокойно работать.

Либо говорите, но только в случае, если на работу вы не сильно хотите устроиться и вас заставляют ходить по собеседованиям. Я бы промолчал. Как ни как это может его малость шокировать, и это отразится на работе.

Но если не на работе, то на взаимоотношениях между вами. И при любом случае он будет вас этим тыкать. Меньше знает - крепче спит. Если специально не спрашивают и вопрос не принципиальный, то говорить не нужно. Не спрашивают, лучше молчать. А как говорят врачи, не бывают здоровых людей, бывают лишь недообследованные. Каждый из нас немного того, но некоторые особенно засветились.

Если есть служба безопасности, то лучше сказать, потому, что служба безопасности проверяет все. Нет этого делать не следует, если вы стоите на учете у психиатра, ваш работодатель может расторгнуть с вами договор, так что если не спрашивают лучше не говорить.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Нужно говорить работодателю, что стоишь на учете у психиатра? ZeNd [] 4 года назад.

BAU [ Поручик [6. Что такое чаще всего? Совершенно необязательно состоящий на диспансерном учёте - инвалид. Необязательно узнают. Не всегда на медосмотре проходят психиатра. Невропатолог, как и терапевт, всегда. Но невропатолог даже не спросит. А если и придется проходить на медосмотре психиатра - то либо у Вас потребуют справку, либо Вы на устный вопрос скажете нет. Проверить, конечно, можно. Но, объясните, кому оно надо - проверять?

Марат [8. Также если вы устраиваетесь на гос службу у вас не получится скрыть так как проверяется все. Смотрите также:. Стали бы вы работать на работодателя с преступным прошлым см? Работодатель изменил название фирмы, снизил размер оплаты труда. Как быть? Какие справки обязан выдать работодатель при утере трудовой см.

Прямой работодатель - что это? Зачем 3-х летнему ребёнку проходить психиатра? Имеет ли право работодатель требовать справку от психиатра? Почему работодатели так негативно относятся к частой смене места работы? Какие наступают ограничения после постановки на учет к психиатру? Когда должен предупредить работодатель о прекращении выплаты стимуляции?

Какой диагноз в психиатрии, ставят людям убивающим домашних животных? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги.

Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Забавно, если вскроется тот факт, что я стою на учете, как будет работодатель выкручиваться, что взял на опасную работу психа Кстати, в анкете вопроса о том, лечилась ли я в дурдоме не было, так что я никого не обманывала комментировать в избранное ссылка отблагодарить 1 BAU [ Введите контрольное число с картинки:.

Психические заболевания при приеме на работу.

Вопрос: Совсем недавно мы случайно узнали, что наш работник состоит на учете у психиатра. Можем ли мы уволить работника? Ответ: Уволить работника вы сможете только на основании медицинского заключения, которым ему запрещено осуществлять трудовую деятельность. Постановлением Правительства РФ от Если работники трудятся в указанной сфере, они подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при устройстве на работу, а также периодическим психиатрическим осмотрам не реже одного раза в пять лет ст.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Если в анкете нет такого вопроса, то однозначно - не говорите. Вообще, помните, не только для этого случая, а вообще, что инициатива наказуема. Есть отдельные случаи, когда работодатель обязан потребовать у претендента справку из психоневрологического диспансера. В этом случае Вам прямо скажут в письменном виде: предоставьте справку. Если спросят только устно, отрицайте.

РАБОТНИК СОСТОИТ НА УЧЕТЕ В ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ДИСПАНСЕРЕ

Диспансерное наблюдение за лицом, страдающим каким-либо психическим расстройством, предполагает регулярный контроль за состоянием его психики, постоянные осмотры квалифицированным специалистом и оказание необходимой помощи, как медицинской, так и социальной. Чтобы диспансерное наблюдение было установлено или, наоборот, снято, пациента необходимо профессионально освидетельствовать. Как поставить на учет в психдиспансер? Как обжаловать действия психиатра? Чтобы установить или снять диспансерное наблюдение, существует следующий алгоритм действий:.

Обращение в специализированное учреждение с заявлением о необходимости проведения соответствующего психиатрического освидетельствования.

В таких случаях психиатр вправе самостоятельно принимать решение об освидетельствовании психиатрическом , не дожидаясь официального согласия самого лица или же его законных представителей. Ожидание результатов психиатрического освидетельствования и комиссионного решения врачей-психиатров.

Психиатрическое освидетельствование лиц проводится специальной комиссией, состоящей из квалифицированных врачей-психиатров. Решение комиссии непременно должно быть мотивированным. Если речь идет о судебном иске по данному поводу, то он будет рассмотрен в сроки, определенные действующим законодательством.

Прокурором соответствующее заявление рассматривается в дневный срок с момента обращения. Как уже выше было отмечено, психиатр при определенных обстоятельствах может госпитализировать гражданина в психиатрический стационар. Такая медицинская помощь оказывается с согласия самого пациента или, если лицо признано недееспособным, с согласия его законного представителя см.

Гражданина также могут принудительно отправить в психиатрический стационар, когда он беспомощен и не способен в силу своего состояния самостоятельно удовлетворять собственные жизненные потребности. Пациента также отправят на стационарное лечение, если без квалифицированной психиатрической помощи его здоровью будет причинен существенный вред.

На принятие решения об обоснованности самой госпитализации законом отводится 48 часов с момента доставления пациента в стационар. Важно: Действующее законодательство не допускает нахождения пациента в психиатрическом диспансере более 2-х суток без соответствующего решения суда.

Обязательно требуется постановление судьи, который удовлетворил ходатайство медучреждения о принудительной госпитализации больного см. Обжаловать действия психиатра в этом порядке имеет право сам гражданин или его законный представитель. Рассматривают такие жалобы вышестоящий орган управления здравоохранением в субъекте РФ или территориальное управление Росздравнадзора, а равно вышестоящее должностное лицо руководитель конкретной медицинского организации или же прокурор.

В соответствующем обращении заявитель должен указать наименование адресата жалобы — вышестоящей организации. Или ФИО и должность полностью вышестоящего должностного лица.

Кроме того, должны быть указаны ФИО и адрес обращающегося лица или его законного представителя. В случае когда в силу психического заболевания работник признается полностью непригодным для трудовой деятельности и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п.

Итак, если у работодателя нет медицинского заключения о здоровье работника, то и расторжение трудовых отношений в связи с его учетом у психиатра незаконно. Однако если психическое состояние все-таки сказывается на работе, можно применить другие основания увольнения, предусмотренные ч. Если о психических проблемах стало ясно из медицинского заключения, выданного работнику в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и ему противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором, на основании ст.

Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей работы он отстраняется от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы. Если работнику необходим постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет, то возможно расторжение трудовых отношений по п. Правомерен ли вопрос о том, состоит ли гражданин на учёте у психиатра?

Можно ли запросить такую информацию? С этого момента всякое обращение к психиатру, сопряжённое с установлением гражданину любого психиатрического диагноза, автоматически влекло постановку его на психиатрический учёт со всеми вытекающими отсюда ограничениями. Введённый в действие с 1 января г. Закон о психиатрической помощи такого учёта не предусмотрел, что потребовало приведения в соответствие с Законом всей нормативно-правовой базы.

Во исполнение п. Важно ТК РФ. Работодатель, обязывая истца пройти психиатрическое и наркологическое обследование по месту его жительства, возложил свою обязанность по организации медосмотра на работника и за его счет. Истец прошел медицинское обследование, получил заключение от … , отправил его в адрес работодателя.

Однако до настоящего времени ответчик не сообщил дату выхода истцу на работу. Денежных средств на прохождение осмотра ответчик истцу не выплатил, в связи с чем у истца возникли расходы. Истец считает, что по вине работодателя, вынудившего истца пройти за свой счет обследование, незаконно лишен возможности трудиться. Самый крайний случай — это проявление агрессии со стороны работника в отношении коллег или иных лиц, с которыми работник взаимодействует по характеру своей деятельности.

Здесь речь может идти, например, о превышении должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов и охранных предприятий, а также применении педагогическими работниками методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. В последнем случае существует вероятность неверного понимания того, что является психическим насилием, и как следствие — незаконного увольнения. Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода на срок менее четырех месяцев и более четырех месяцев.

В случае если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

Поэтому, соблюдение норм охраны труда — это не прихоть работодателя, а обязательное условие нормальной человеческой жизни. И только медицинские эксперты могут установить — болен сотрудник или от безделья маится. На основании ст. Основанием для увольнения, согласно заключению директора школы, послужил факт ее негативной оценки выступления учащейся Л. Данный инцидент работодатель квалифицировал как однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью.

Освидетельствование работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных вышеуказанным перечнем. Позаботиться о том, чтобы работник прошел медицинское освидетельствование, должен работодатель, который выдает работнику направление на прохождение врачебной комиссии.

Важным моментом является то, что прохождение освидетельствования является добровольным, и принудить работника его пройти работодатель не может. Что же делать в том случае, если работник должен пройти освидетельствование, но по каким-то причинам этого не сделал или не смог предоставить подтверждающий документ?

По правилам, предусмотренным ст. Истец просит признать его отстранение от работы незаконным, восстановить его на работе и пресечь бездействие работодателя, нарушившего его права; взыскать с ответчика неполученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с … по день фактического допуска к работе; взыскать с ответчика стоимость оплаченных истцом медицинских услуг; взыскать стоимость проезда к месту прохождения медосмотра и обратно; взыскать стоимость вынужденных почтовых расходов; взыскать стоимость будущих вынужденных расходов в связи с незаконным отстранением; компенсировать моральный вред в размере по усмотрению суда Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что отстранение от работы произведено на законных основаниях, поскольку истец не прошел обязательный медосмотр, не представив медицинское заключение.

Все эти способы мы привели только для примера, чего делать не надо. В современном мире изменение места жительства или личных данных не сможет скрыть прошлые диагнозы и проступки. Кроме того, при использовании ряда способов вам придется нести за свои действия административную или уголовную ответственность.

Если эти способы были использованы для получения справки для трудоустройства, в момент, когда обман вскроется, рабочее место будет потеряно. Заранее стоит обратиться к платному специалисту, чтобы получить у его независимую справку о психическом здоровье.

Для руководителя диспансера она может стать аргументом, чтобы снять с себя ответственность в случае, если болезнь не вылечена. В то же время в суде эта справка будет аргументом в пользу пациента. Если в ходе устных переговоров у человека не получается склонить в свою сторону руководителя ПДН, стоит написать заявление в двух экземплярах с просьбой назначить медицинскую комиссию.

При условии отсутствия за период медицинского наблюдения рецидивов заболевания, подтвержденных лабораторными методами исследования, у лиц, страдающих алкоголизмом, — в течение 3 лет, у лиц, страдающих токсикоманией и или наркоманией, — в течение 5 лет, и отсутствия признаков тяжелых когнитивных и мнестико-интеллектуальных нарушений, указанные лица допускаются к управлению транспортными средствами;.

По результатам обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители и водителей транспортных средств, имеющих ограниченные физические возможности, в медицинском заключении, указанном в абзаце первом настоящего пункта, дополнительно отмечаются сведения о необходимости использования специальных приспособлений для управления транспортным средством, а также медицинские показания к управлению транспортными средствами с определенными конструктивными характеристиками, к управлению которыми кандидат в водители и водитель транспортного средства может быть допущен.

После определения порядка осуществления родительских прав, суд предупреждает второго родителя о недопустимости препятствования такого общения и о последствиях нарушения решения суда. В частности, предусмотрена административная ответственность при препятствовании общения родителя с ребёнком, за первичное нарушение предусмотрен штраф в размере от двух тысяч до трёх тысяч рублей. За повторное нарушение предусмотрен административный штраф в размере от четырёх тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток.

При этом суд с учётом конкретного дела должен определить график общения ребёнка и родителя, а именно установить время, место и продолжительность общения. При определении порядка общения родителя с ребёнком суд принимает во внимание возраст ребёнка, состояния его здоровья, привязанность к каждому из родителей.

Например, если ребёнок малолетний, то суд может запретить забирать ребёнка на выходные, если ребёнок требует особого ухода, который не сможет обеспечить родитель, проживающий отдельно, то суд может обязать родителя встречаться с ребёнком в присутствии родителя, с которым проживает ребёнок и др. Попросить назначить комиссию или самому пройти независимую медицинскую экспертизу за деньги, отлежать положенное количество дней в психдиспансере, где врачи точно поставят, подтвердят или не подтвердят диагноз.

Если же на приеме психиатра бывали ежегодно, тогда проблему останутся. И что значит — нельзя доказать психиатру, что человек здоров. А разве психиатр не врач и определяет наличие заболевания не медицинскими методами? Тогда как? Получается, кто-то в данном случае, мать просто сказал, что человек психически болен и его со слов другого человека взяли и поставили на учт в психоневрологический диспансер.

Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования факторов приложение N 1 к Приказу далее — Перечень факторов и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования работников приложение N 2 к Приказу далее — Перечень работ.

С некоторыми автошколами работают клиники, которые выдают справки о состоянии здоровья, не проверяя человека в единой базе. Сейчас такие курсы практически не найти, но в частных клиниках по-прежнему иногда ставят штампы у психиатра, после беглого осмотра специалистом. Смена фамилии подойдет только в тех случаях, когда в военном билете у мужчины не отмечена статься о невозможности прохождения срочной службы из-за наличия психиатрического заболевания.

При более тщательной проверке изменение личных данных может быть легко обнаружено. Этот способ не подойдет, если человек, не снявшийся с диспансерного учета, устраивается на государственную службу, педагогом или в органы внутренних дел. Часто на форумах рекомендуют сменить место жительства. В настоящее время этот совет нельзя назвать действенным, так как ведутся работы по созданию единой базы медицинских учреждений. Пошел к участковому, она мне сразу подписала справку на вождение без ЭЭГ , заглянув в карточку.

Пояснил куда дальше собираюсь, она сказала, все справки будут не переживай, сделай еще ЭЭГ когда будет возм-ть. Сделал, с тех пор все справки получал не поднимаясь к участковому, а как все на оружие, на гос тайну и прочее. Когда заносил ЭЭГ мне пояснили, что с тем что у Вас было здесь вообще людей не лечат, тем более все давно прошло как видно по ЭЭГ, вы здоровы, не волнуйтесь не наш диагноз. А было вот что — в 3 года врач дала несовместимые препараты, я как их выпил то ли судороги произошли то ли потеря сознания как мать говорила.

А это как раз ПНД-там невролог центральный был. Говорит мать пугали, что если не будете лечить может там эпилепсия не дай Бог развиться или еще чего-нить быть-незнаю. Лет в 13, когда я сам узнал про то куда меня водили на ЭЭГ, я матери сказал что ни за что туда не пойду. И забыл про это дело. Вот вспомнил только лишь когда справку получал на вождение.

Нужно говорить работодателю, что стоишь на учете у психиатра?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 12 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 18 август, года У некоторых наших работников, по их словам, даже есть справка о том, что они не наркоманы.

Вот у меня нет таковой И этот список диспансер проверяет по своей базе, прежде чем выдать заключение. У нас так. Не зачеам. Направляйте на ПО кому оно требуется и будет вам счастье. Нужно делать запрос, потом ждать ответ и только потом такую справку выдадут.

Геморрой короче. Только вот не помню какой, вроде. Гугл в помощь. Потом отменили так что только медосвидетельствование и то не всем категориям Читайте приказ. Случаи неприема бывают.. Правда работа без вредности, но на ушах все стояли.

Нормально работает до сих пор - кадры вошли в положение и как то это разрулили. Или факторы и работы этого не требуют в вашем случае? Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Здравствуйте коллеги.

Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ монтаж окон и дверей из ПВХ , но профстандарта такого не нашла, есть монтажник Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу Кадры - общие вопросы Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с Кадры - общие вопросы x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 19 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можем ли мы как работодатель получить данные на работника с псих и наркодиспансера,состоит он там на учете или нет? Вопрос такой, можем ли мы как работодатель получить данные на работника с псих и нарко-диспансера,состоит он там на учете или нет? Или это типа тайна персональных данных.

Но стоит ли он на учёте. Как узнать, потребовать с работника справку состоит или нет на учете? Комментировать вопрос комментариев : 12 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 12 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях.

У некоторых наших работников, по их словам, даже есть справка о том, что они не наркоманы. К нам тоже приезжают, но приезжают со списком, который мы предварительно предоставили. А зачем знать про этот учет? В некоторых организациях требуют, но такая справка выдаётся по месту регистрации. Потребовать с работника очень просто, есть приказ Минздрава. А так получить нельзя данных - фз врачебная тайна. Когда то требовалось при приеме на работу работнику приносить справки от нарика и психа.

Перед трудоустройством у нас всех вновь поступающих направляют на псих и наркоосвидетелтствование н , там же проверяют стоит на учёте или нет, и не противопоказаны ли работы и факторы, которые указаны в мед. У нас на предыдущей работе был случай - мужик работал три года и случайно уронил карточку москвича в раздевалке - спросили, оказалось, он инвалид 2 группы!

Каких только огородов не нагородят. А псих освидетельствование вы им не проводите? Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Здравствуйте коллеги. Кадры - общие вопросы. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто работает с ЦЗ, какие причины отказа указываете в направлениях на работу от ЦЗ, чтобы всех устраивало? Коллеги, добрый день! Интересует следующий вопрос: в ФСС отправили реестр сотрудников, которые старше 65 лет. Сотрудники получили оплату напрямую. Каким образом это теперь нужно отразить в ЗУП?

Номеров электронных больничных в личном кабинете нет. ФСС говорит, что и не будет. Соответственно больничный загрузить не можем. А если нет бл, поограмма автоматически проставляет явки.

Кто с таким сталкивался? Давайте обсудим у кого какая практика хранения карточек Т2 уволенных сотрудников? Подскажите пожалуйста, нет ли у кого руководства или инструкция мостового крана 5 т. Очень нужно. Проверка на днях. Заранее спасибо. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли отпуск за вредные условия труда брать отдельно от ежегодного основного и делить его на части, если сотрудник уже отгулял 14 дней подряд в этом году?

Диспансерное наблюдение за лицом, страдающим каким-либо психическим расстройством, предполагает регулярный контроль за состоянием его психики, постоянные осмотры квалифицированным специалистом и оказание необходимой помощи, как медицинской, так и социальной.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 06 October - Сейчас- нет.

Бог с ними, с хроническими болячками. Как предусмотреть? Лучше требовать разрешение на хранение и ношение оружия, при выдаче такого разрешения строже справки проверяют. Отправлено 07 October - А Вы про отправку кандидатов в КВД, а девушек к генекологу вдруг беременные не думали?

А справку о здоровье их родственников не требовали? Отправлено 08 October - Даже если и так - кушать и им хочется. Ограничивать право на труд в данном случае можно только в случаях, прямо предусмотренных законом. Работодатель А если принимаемый работник состоит на учете в психдиспансере? Так вот я и мои коллеги допускаются до работы без обследования психиатра.

Представляете какой может быть цена принятого неадекватного решения. Вася Иванов Так вот я и мои коллеги допускаются до работы без обследования психиатра.

Что Вы! Есть старый СанПиН, кажется, о труде женщин. Там есть норма об обязательных периодических медосмотрах женщин у гинеколога. Или финнансовым директором. Подписывает договор по доверенности. Community Forum Software by IP.

Board 3. Психические заболевания при приеме на работу. Автор Работодатель , 06 Oct Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: John D. ЮрКлубовец-кандидат 85 сообщений Обратиться Публикации. Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Как выясниит работодателю что сотрудник состоит на учете психдиспансере

О проекте. Медицинские консультации. Обратная связь.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 06 October -

Можем ли мы уволить работника стоящего на учете у психиатора

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если о психических проблемах стало ясно из медицинского заключения, выданного работнику в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и ему противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором, на основании ст. В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей. Этот документ устанавливает, что общими противопоказаниями для приведенных в перечне работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми и часто обостряющимися болезненными проявлениями, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Как узнать состоишь ли на учете в психдиспансере. Здравствуйте!В соответствии с пп 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 15 12 ФЗ.» О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».  Как узнать состоит ли человек на учете в психдиспансере. Предположим, вы уже заложили деньги в ячейку, подписали договор купли-продажи недвижимости и сдали его на регистрацию. Что дальше?.

Действующий трудовой кодекс прямо указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора. Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения.

Все эти способы мы привели только для примера, чего делать не надо. В современном мире изменение места жительства или личных данных не сможет скрыть прошлые диагнозы и проступки. Кроме того, при использовании ряда способов вам придется нести за свои действия административную или уголовную ответственность. Если эти способы были использованы для получения справки для трудоустройства, в момент, когда обман вскроется, рабочее место будет потеряно.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 thailandholidayhomes.ru