+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с гибким графиком работы на неполный рабочий день

Трудовой договор с гибким графиком работы на неполный рабочий день

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя. Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика. Согласно ст. Заработная плата начисляется по количеству отработанных часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время. Гибкий график и работа в строго определенное время

Согласно статье 93 ТК РФ в Трудовом договоре по соглашению сторон может устанавливаться неполное рабочее время. Согласно статье ТК РФ можно установить режим гибкого рабочего времени. Можно принять работника на работу с такими условиями или же в дальнейшем перейти на выбранный рабочий режим. Согласно статье 57 ТК РФ о содержании Трудового договора кроме всего прочего необходимо обязательно прописать условия оплаты труда работника, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Если режим работы неполный, то могут возникнуть вопросы о правильном указании на это в Трудовом договоре. Кроме этого, возможны разные варианты, при которых сотрудник будет трудиться в условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации в Трудовом договоре необходимо указать на гибкий режим рабочего времени, это позволяет сделать статья ТК РФ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом "месяц" учетным периодом может также являться рабочий день, неделя, квартал и другие варианты, но не более одного года.

Работодатель и работник могут согласовать гибкое время начало и окончания работы, а при необходимости время, когда сотрудник обязательно должен находиться на рабочем месте, также указывается перерыв для питания и отдыха.

Также при гибком графике может быть предусмотрено свободное посещение. Гибкий график работы, а также изменения в нем согласуется между работником и работодателем. В трудовом договоре необходимо обязательно прописать сумму заработной платы, которую сотрудник будет получать при условии полностью отработанного времени, если нормальная продолжительность рабочего времени неполная и составляет 20 часов в неделю, например, то оклад в трудовом договоре необходимо установить исходя из этого.

Можно предложить два варианта расчета заработной платы при гибком графике и суммированном учете оплаты труда:. Если сотрудник полностью отрабатывает положенное время, например, при неполной 20 часовой рабочей неделе, то за него он должен получить полный оклад, указанный в трудовом договоре. Если сотрудник отрабатывает меньшее количество времени по не зависящим от работника причинам, то все равно он должен получить полный оклад. Если при этом сотрудник по вине работодателя отрабатывает больше установленного времени, то он должен получить оплату за переработанные часы как за сверхурочные.

Сотрудник работает на условиях гибкого режима рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. График работы согласуется между работником и работодателем и утверждается в последний день месяца до начала работы по графику. Оклад сотрудника составляет 30 рублей в месяц исходя из 20 часовой рабочей недели. Учетный период - месяц. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов.

Предположим, что сотрудник отработал 80 часов в октябре г. Несмотря на то, что сотрудник отработал всего 80 часов, заработную плату сотрудник должен получить в полном размере 30 рублей. Ноябрь полное нормативное количество часов при 40 часовой рабочей неделе часов.

Сотрудник отработал 84 часа. Тогда за отработанные 80 часов сотрудник получит полный оклад рублей. За 4 переработанных часа сотруднику необходимо рассчитать сверхурочные. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальное время оплачивается в двойном размере. Итого сумма заработной платы сотрудника за ноябрь составит 32 рублей. В унифицированной форме штатного расписания по форме Т-3, такую тарифную ставку можно указать следующим образом:. Как видно в данном случае, при расчете из оклада работодатель будет переплачивать работнику.

В этом случае можно установить более длительный учетный период для расчета, например квартал или год, или установить почасовую оплату. Если в трудовом договоре установить величину тарифной ставки за час, то расчет заработной платы будет производиться исходя из фактически отработанных сотрудником часов за месяц умноженных на величину тарифной ставки.

При этом если сотрудник отработал большее количество часов, чем было установлено в графике, то необходимо будет рассчитать доплату за сверхурочные часы. Исходя из данных предыдущего примера, поменяем только вариант расчета заработной платы, на расчет исходя из величины тарифной ставки за час. Если по графику было предусмотрено именно такое количество часов, то расчета за переработку не будет.

В унифицированной форме штатного расписания по форме Т-3 такую тарифную ставку можно указать следующим образом:. В такой ситуации неполного рабочего времени в Трудовом договоре необходимо прописать условия и режим работы. Оклад в Трудовом договоре лучше прописать исходя из неполного режима рабочего времени. Полный оклад сотрудника при 40 часовой рабочей неделе составляет 60 рублей. При этом сотрудник работает неполную рабочую неделю — 32 часа в месяц. Режим работы следующий: четыре дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница по 8 часов в день, с Выходные дни: среда, суббота, воскресенье.

В такой ситуации сумма заработной платы меняться не будет из месяца в месяц если не возникает каких-либо обстоятельств, например, больничный, прогул и т. Такое условие указываем в Трудовом договоре. При этом правильнее будет прописать сумму заработной платы, рассчитанную исходя из 32 часовой рабочей недели, то есть 48 рублей в месяц, а оклад сотрудника рассчитывается исходя из полного должностного оклада сотрудника при 40 часовой рабочей согласно штатному расписанию.

Сотрудник должен понимать, какая сумма заработной платы ему будет начисляться ежемесячно. Выдержка из штатного расписания представлена ниже. Бухгалтерское обслуживание организаций и ИП - комплексное или частичное, в зависимости от нужд компании. Передайте Вашу бухгалтерию нам на аутсорсинг и сфокусируйте усилия на ключевой деятельности. Оставьте заявку на сайте, или позвоните нам по тел. Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы - просто позвоните нам!

С нами работают. Нас рекомендуют:. Огромная благодарность компании Бизнес-Аналитика! Благодаря вашим усилиям по составлению бизнес-плана наша строительная компания вышла на новый уровень.

Мы получили крупный заказ на возведение Валентин К. ООО "Отель Девелопмент". От лица компании выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество, заключающееся в предоставление бухгалтерских услуг на аутсорсинге. Работа эта не столько сложная, сколько кропотливая, малейшая невнимательность влечет серьезные проблемы.

Татьяна И. С компанией Бизнес-Аналитика мы работаем уже более 7 лет Кабанов Ч. Главная Статьи Неполное рабочее время. Гибкий график и работа в строго…. Работник трудится в удобное для него время, которое согласовано с работодателем В такой ситуации в Трудовом договоре необходимо указать на гибкий режим рабочего времени, это позволяет сделать статья ТК РФ. Можно предложить два варианта расчета заработной платы при гибком графике и суммированном учете оплаты труда: установление месячного должностного оклада; установление величины тарифной ставки за час.

Установление месячного должностного оклада Если сотрудник полностью отрабатывает положенное время, например, при неполной 20 часовой рабочей неделе, то за него он должен получить полный оклад, указанный в трудовом договоре. Пример Сотрудник работает на условиях гибкого режима рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. В унифицированной форме штатного расписания по форме Т-3, такую тарифную ставку можно указать следующим образом: Как видно в данном случае, при расчете из оклада работодатель будет переплачивать работнику.

Установление величины тарифной ставки за час Если в трудовом договоре установить величину тарифной ставки за час, то расчет заработной платы будет производиться исходя из фактически отработанных сотрудником часов за месяц умноженных на величину тарифной ставки.

Пример Исходя из данных предыдущего примера, поменяем только вариант расчета заработной платы, на расчет исходя из величины тарифной ставки за час. В унифицированной форме штатного расписания по форме Т-3 такую тарифную ставку можно указать следующим образом: Работник трудится в условиях неполного рабочего времени в строго определенное время В такой ситуации неполного рабочего времени в Трудовом договоре необходимо прописать условия и режим работы.

Пример Полный оклад сотрудника при 40 часовой рабочей неделе составляет 60 рублей. Автор: Ширяева Наталья. Оставить комментарий: Имя:.

Электронная почта:. Ваш комментарий:. Нажимая "Отправить" Вы соглашаетесь на обработку персональных данных Отправить. С нами работают Отель девелопмент. Дипломат-Консалтинг ООО.

ИнтерРесурс ООО. Спортивные технологии ООО. Натамед ООО. Нас рекомендуют: Огромная благодарность компании Бизнес-Аналитика! Александра Волошина. Соберу комплект документов для проверки, составлю нулевую отчетность, помогу с вопросами бухгалтерского сопровождения. Алёна Антонова. Сделаю декларации по налогам, рассчитаю налоги к уплате, помогу с постановкой бухгалтерского учета.

Раиса Макарова. Помогу с регистрацией предприятия, подготовлю документы для ИФНС и Фондов, подберу бухгалтера в штат. Наталия Балескова. Разработаю учетную политику, сформирую отчеты, выполню экспертизу бухучёта. Наталья Ширяева. Подготовлю отчетность в ИФНС, рассчитаю налоги, помогу с восстановлением бухгалтерского учета. Ирина Майорова. Проконсультирую по составлению бухгалтерских документов, настрою кадровый учет, подготовлю отчеты.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

На законодательном уровне граждане имеет право трудоустроиться на неполный рабочий день. Некоторые работники в силу законных обстоятельств могут оформить трудовые отношения на полставки, а некоторые могут воспользоваться такой возможностью на договорных условиях с работодателем. В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами.

Чтобы ввести режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, например для целого подразделения организации, пропишите применение такого режима в Правилах трудового распорядка ч. Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника нового или уже работающего , вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется. Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы, то:.

Образец трудового договора на неполный рабочий день — это документ, который составляется, если сотрудник по тем или иным причинам не может находиться на работе в течение положенного времени например, 8 часов в день , а начальник готов пойти ему навстречу и установить иной режим труда. Также оформление документа необходимо, если вводится неполный рабочий день по инициативе работодателя. Скачать образец трудового договора, в котором для сотрудника установлен режим труда, отличный от обычного. По ст.

Что такое гибкий график рабочего времени

Чтобы ввести режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, например для целого подразделения организации, пропишите применение такого режима в Правилах трудового распорядка ч.

Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника нового или уже работающего , вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется. Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы, то:.

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Учетный период не может превышать одного года. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные дни — суббота и воскресенье. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. Ситуация: сокращается ли продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего времени. Нет, не сокращается. В статье 70 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень категорий работников, освобожденных от прохождения испытательного срока.

Среди них нет тех, кто принят на работу на условиях неполного дня. Максимальная продолжительность испытания равна трем месяцам.

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Это нужно сделать по просьбе:. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации. Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени см. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график — режим, при котором сотрудник сам волен выбирать время начала и окончания работы и продолжительность труда в течение дня. Главное отличие гибкого графика от других режимов в том, что норму часов за учетный период человек в любом случае вырабатывает ст. Установить гибкий график вы можете с первых дней работы сотрудника в компании. Тогда оговорку о конкретном графике работы нужно будет вписать в трудовой договор ст. В договоре нужно прописать учетный период, который вы выберете для контроля работы.

Если же речь о работнике, который в организации давно, пусть напишет заявление. После оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем пропишите условия гибкого времени и отметьте учетный период. В трудовой книжке о гибком графике никаких отметок делать не нужно. Затем на основании допсоглашения оформите приказ в произвольной форме об установлении гибкого графика рабочего времени сотруднику. В нем еще раз пропишите все условия и назначьте сотрудника, которому поручен контроль над выполнением этих условий. Скорее всего это будет бухгалтер или кадровик см.

Гибкий график, который вводился на время, заканчивается по истечении оговоренного срока. И сотрудник автоматически переходит в обычный режим работы. Однако бывает, что работник сам просит прервать гибкий режим работы. Тогда действуйте в том же порядке, что и при введении гибкого времени. Сотрудник пишет заявление, дополнительное соглашение расторгается, и вы оформляете приказ о прекращении режима. Если работодатель сам решил прервать режим, то сотрудников нужно уведомить за два месяца.

С приказом о переходе в обычный режим работы сотрудники знакомятся под подпись. Темы: Трудовой и коллективный договор Выплаты персоналу. Да, в трудовом договоре можно указать тарифную ставку, установленную для нормальной продолжительности рабочего дня. В этом случае необходимо сделать оговорку, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работнику на неполном рабочем времени может быть установлен гибкий график работы. Гибкий график предполагает, что работник сам определяет, когда он начинает и заканчивает свой рабочий день. При этом работодатель должен установить временные рамки, в пределах которых работник имеет право выбирать время работы. Формулировка, приведенная в Вашем примере, допустима. Учетный период Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Ситуация: сокращается ли продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего времени Нет, не сокращается. Это нужно сделать по просьбе: — беременной женщины; — одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; — сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз.

Какие документы оформить Установить гибкий график вы можете с первых дней работы сотрудника в компании. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как в трудовом договоре отразить гибкий график работы при неполном рабочем времени?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Работник-пенсионер на полной ставке работал на условиях неполного рабочего времени 2 дня по 8 часов. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где были прописаны дни работы и дни отдыха. В связи с тем, что сейчас 0,5 ставки по этой профессии сокращаются, он написал заявление о переводе его на 0,5 ставки с полной ставки. Ему будет установлен гибкий скользящий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Как прописать в допсоглашении дни работы и дни отдыха, время работы: начало рабочего дня и его окончание, ведь график работы гибкий? Сотрудник может работать в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне смене и или неполной рабочей неделе.

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Миронова Анна Александровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:. Статья о режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре поможет вам не допускать ошибок в работе.

Изложить пункт 2. Работнику на период с Рабочие дни - понедельник, среда, четверг. Выходные дни - вторник, пятница, суббота, воскресенье. Дополнить раздел N 2 "Рабочее время и время отдыха" пунктом 2.

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу 25 января г. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Ответ: Может ли сотрудник сочетать режим гибкого рабочего времени и режим неполного рабочего времени.

Норма рабочих часов сотрудника за учетный период соответственно уменьшится с учетом продолжительности его рабочей недели п. Такое сочетание режимов можно установить, например, женщинам, имеющим детей п.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Как в трудовом договоре отразить гибкий график работы при неполном рабочем времени? Темы: Трудовой договор Неполное рабочее время Гибкое рабочее время. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд предложил оценивать здоровье и возраст кандидатов при трудоустройстве. Сокращение рабочего дня на час не даёт права на пособие по уходу за ребенком.

Как законно сократить обеденный перерыв, чтобы уходить домой раньше. После спецоценки трудовой договор нужно изменить. В Минтруде рассказали, как применять Job offer. Статьи по теме. Трудовой договор с водителем: образец документа. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Стороны трудового договора.

Основания заключения срочного трудового договора. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Оплата труда Любой труд должен быть оплачен. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС.

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Ниже мы привели образец трудового договора на неполное рабочее время.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Не каждая организация из-за определенных особенностей может работать в условиях установленного графика. В связи с этим законодательством предусмотрен гибкий режим рабочего времени. В трудовом договоре этот нюанс должен быть указан. Рассмотрим основные особенности гибкого графика. Режим гибкого рабочего времени подразумевает под собой организацию рабочего времени, когда отдельным работникам или коллективу в целом разрешено в установленных пределах регулировать начало, конец и совокупную продолжительность рабочего времени. Указанный процесс регулируется соглашением сторон.

Как правильно в трудовом договоре оговорить режим работы и оплату труда?  Работнику на неполном рабочем времени может быть установлен гибкий график работы. Гибкий график предполагает, что работник сам определяет, когда он начинает и заканчивает свой рабочий день. При этом работодатель должен установить временные рамки, в пределах которых работник имеет право выбирать время работы.  Среди них нет тех, кто принят на работу на условиях неполного дня. Максимальная продолжительность испытания равна трем месяцам. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 93 ТК РФ в Трудовом договоре по соглашению сторон может устанавливаться неполное рабочее время. Согласно статье ТК РФ можно установить режим гибкого рабочего времени. Можно принять работника на работу с такими условиями или же в дальнейшем перейти на выбранный рабочий режим. Согласно статье 57 ТК РФ о содержании Трудового договора кроме всего прочего необходимо обязательно прописать условия оплаты труда работника, а также режим рабочего времени и времени отдыха. Если режим работы неполный, то могут возникнуть вопросы о правильном указании на это в Трудовом договоре.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 thailandholidayhomes.ru