+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудник совместитель не хочет идти в отпуск

Сотрудник совместитель не хочет идти в отпуск

Ответ на вопрос: 1. Обязан ли работник работающий по совместительству идти в отпуск одновременно с отпуском по осн месту работы, если он не хочет, а наоборот хочет работать по сов-ву полную ставку, тк по основному месту рабочих часов нет. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Согласно ч. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется на основании графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника ч. При этом работник имеет основное постоянное место работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск по совместительству

По состоянию на: Вот решение. В июле г. Девушка оказалась толковая, поэтому в феврале этого года ей предложили по совместительству работу дизайнера.

Она как раз окончила необходимые курсы. По графику отпусков на г. Когда мы предложили ей написать заявление на отпуск по работе по совместительству на это время, она отказалась.

Говорит, что отпуск по работе по совместительству ей нужен будет в декабре так складываются семейные обстоятельства. Летом она хочет использовать только отпуск по основному месту работы. Мы не против, но не будет ли это нарушением закона? Вроде бы предоставление отпуска совместителям имеет ряд ограничений. Вы правильно обратили внимание на то, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска совместителям имеет ряд особенностей.

Сама специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Это сказывается как на продолжительности рабочего времени на работе по совместительству, так и на использовании времени отдыха. Причем наличие у работника работы по совместительству на его основной работе никак не отражается. При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника - внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству.

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы ч. Более того, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности.

Если же ситуация обратная - отпуск по основному месту работы меньше отпуска на работе по совместительству, - то у работодателя по основному месту работы никаких дополнительных обязанностей не возникает.

Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Получается, что непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства. Внутреннее совместительство - выполнение работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы. Внешнее совместительство - осуществление работы по совместительству у других работодателей, не по основному месту работы.

Такого же мнения придерживается и Роструд. Он отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период не одновременно с отпуском по основному месту работы , в т. Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы.

Желание работника и работодателя значения не имеет. Кстати, т. При этом вы должны подготовить два приказа о предоставлении отпуска: по основному месту работы пример 1 и по работе по совместительству пример 2.

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по внутреннему совместительству. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Вот решение Шаблоны документов Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение В июле г. НАШ СОВЕТ При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника - внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы ч.

Резюме Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы. Поэтому вам придется работнице в ее просьбе отказать.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Голосование:

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска?

Елена, можете не брать по совместительству, тогда вам придется ходить на работу на ту должность которую заменяете. В итоге какой это отпуск?

По состоянию на: Вот решение. В июле г. Девушка оказалась толковая, поэтому в феврале этого года ей предложили по совместительству работу дизайнера. Она как раз окончила необходимые курсы.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

Ответ на вопрос: 1. Обязан ли работник работающий по совместительству идти в отпуск одновременно с отпуском по осн месту работы, если он не хочет, а наоборот хочет работать по сов-ву полную ставку, тк по основному месту рабочих часов нет. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Согласно ч. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется на основании графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника ч.

При этом работник имеет основное постоянное место работы. Согласно положениям закона:Совмещение трудовой деятельности допускается как по месту основной работы гражданина, так и у других работодателей. Гражданин может одновременно заниматься трудовой деятельностью у двух. Как мы знаем, совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Сотрудники, работающие по совместительству также должны отдыхать, поэтому выделяют отпуск внутреннего совместителя и отпуск внешнего совместителя.

В данной статье мы говорим об отпуске внешнего совместителя. Состав статьи Кто такой внешний совместительВнешний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы, при этом основным местом работы является другая компания. Внешний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству. То есть при 8 часовом рабочем дне для основного места работы совместитель может работать не более 4 часов в день.

При этом, если в какой-то день работник свободен на основной работе, то он может работать полный день по совместительству. При этом за месяц максимальная выработка не может быть больше половины месяца. Например, бухгалтер работает 5 через 2 с длительностью рабочего дня 8 часов. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть.

Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

Согласно статье ТК РФ, отпуск совместителю предоставляется одновременно с основным. Он хочет пойти в отпуск ежегодный оплачиваемый, но по месту основной работы он в отпуск не идет, пойдет только через два месяца.

Должна ли я его отпустить в отпуск или только тогда когда он пойдет по основному месту работы. Или обратная ситуация, когда по основному месту работы он уже сходил, у нас он не просил отпуск, каким образом я должна отправить его в ежегодный отпуск, если он не писал заявления об отпуск. Статья ТК РФ мне непонятна.

Ответ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работаю по основному месту работы системным администратором, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В этой же организации, по внутреннему совместительству работаю специалистом по охране труда. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 календарных дней. Получается, что по основному месту работы мне необходимо отдыхать 28 дней, а по совместительству — 33 календарных дня.

Когда подошла пора идти в отпуск, то в отделе кадров мне предложили по основному месту работы взять отпуск без сохранения заработной платы. Ответ на вопрос: Каждый работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. При этом даты отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству в общем случае должны совпадать ст. Анализ совокупности норм статей , Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что работодатель совместителя должен включить в график отпусков отпуск работника в тот же период, что и по основной работе.

Например, работник может предоставить Вам выписку из графика отпусков по основной работе или соответствующую справку. Основными правилами трудового законодательства предполагается, что отпуск по совместительству и основному месту работы должен быть полностью синхронизирован.

При этом оплачивать сотруднику это время должны в обеих организациях. Но для этого нужно правильно все оформить. Российский Трудовой Кодекс это вполне допускает и во многом для совместителей предусматривает одинаковые социальные гарантии и на основном месте, и на второстепенном. Очень часто такие сотрудники могут работать неполный рабочий день и использовать свободное время для работы в другой конторе внешние совместители или же просто осуществлять выполнение дополнительной работы в этой же компании внутренний совместитель.

Совмещаемый труд защищается законодательством точно также как деятельность основная. У таких сотрудников имеются такие же права и обязанности. Ущемлять каким-либо образом работающего по совместительству работодатель не имеет права. К примеру, уволить совместителя даже при наличии основной работы без видимых причин будет считаться незаконным. Также лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска положены на одинаковых основаниях с другими работниками.

Это очень важно по той причине, что совместителю вовсе не обязательно иметь отдельно основное место. Это может быть студент, который совмещает деятельность в организации и учебу.

В данном случае для него может быть крайне важен полный пакет социальных гарантий, а именно: предоставление ежегодного отдыха, защита от неправомерных увольнений, социальные выплаты. Именно поэтому законодательство защищает права таких сотрудников наравне с другими. Трудовым законодательством неоднократно акцентировалось внимание на том, что совместители точно также защищены нормами права как и любые другие категории сотрудников.

То есть таким сотрудникам положены такие же социальные гарантии и выплаты, как и основным сотрудникам. Совместитель не может быть уволен без существенных на то причин, а также он имеет право на отдых.

Все вопросы в отношении совместительства регулируются главой 44 Трудового Кодекса. Статья ТК РФ регулирует конкретно вопросы предоставления отпуска совместителям. Таким образом, для обеспечения полноценного отдыха во время отпуска на основной работе во второй организации сотрудник также имеет право на отпускной период. На основании приказа с основного места работы сотрудник имеет право на оформление отдыха во второй компании.

При этом это не является обязанностью сотрудник. Он имеет право и не оформлять отпуск при работе по совместительству, продолжая работать. Если по основному месту работы сотруднику положен отпускной период длиннее, чем по совместительству, то ему в любом случае обязаны предоставить на второй работе отпускное время как по основному месту. Декретный отпуск оформляется совместителем по желанию.

Но вот дородовой больничный женщина не имеет право не оформлять. Нужно учесть, что даже если женщина находится в декрете, но при этом был найден работник, для которого эта должность станет основным местом работы, ее имеют право уволить. Такие действия работодателя не будут нарушением законодательства. Возможен отпуск для таких сотрудников не только плановый, но также и дополнительный, но тогда есть целый ряд нюансов для таких случаев:. То же самое касается и учебного отпуска.

Если даже работодатель и согласился его предоставить, то он не обязан что-либо оплачивать за это время. Многие работодатели ошибочно информируют совместителей о том, что из-за того, что рабочий день отрабатывается не полностью, то и отпуск положен не в полном объеме. На самом деле это нарушение законодательства и влечет за собой штрафные санкции.

Более того — несколько лет подряд не использовать свой ежегодный отпуск также считается нарушением трудовых норм. Совместителю, как и любому другому сотруднику, положен отпуск не менее 28 дней за год.

При этом, если на этот период выпадают праздничные дни, то также дополнительно положены еще дни приплюсовываются к отпуску. Если же человек заболел и предоставил больничный лист работодателю, то на основании этого документа осуществляется продление отпуска на дни больничного либо перенос этой части отпуска. Если по какой-либо причине все положенные дни не были использованы сотрудником, то компенсация за неиспользованный отпуск совместителю также должна быть выплачена при увольнении.

Средний заработок для выплаты отпускного пособия также рассчитывается в стандартном порядке на основании ст. Оплатить время отдыха совместителя работодатель обязан, но на основании особых расчетов. Декретный отпуск, а также по беременности и больничный до родов оплачивается также, но это касается лишь больничного и единоразовой выплаты при уходе в декрет по совместительству.

Все остальные положенные социальные выплаты женщина будет получать только 1 раз. То есть дотации и выплаты ей не полагаются в двойном размере. Декретные по совместительству оплачиваются пропорционально начисленному заработку.

В некоторых случаях коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты декретчицам. Если подразумевается работа по совместительству в декретном отпуске, то это допускается и оплата происходит в стандартном порядке на основании штатного расписания организации. При этом иногда возможно возникновение определенных трудностей при увольнении. Как уже говорилось ранее, работнику могут предоставлять отпуск авансом, если он не отработал еще достаточное время.

Если же человек решит после этого уволиться, не отработав положенное время, то в данном случае с его выходного пособия будет удержана вся сумма за перерасход дней. Если же лицо, наоборот, не успело использовать все положенные дни, то в таком случае необходимо будет выплатить компенсацию. Она платится из расчета среднего заработка пропорционально к неиспользованным дням.

Но если человек при этом не увольняется, а просто переходит на другую должность трудовой договор при этом не расторгается! Просто на новой должности сотрудник сможет использовать оставшиеся дни. Интересно то, что сотрудник вовсе не обязан использовать дополнительные дни свыше 28 дней , если он этого не хочет.

К примеру, если дополнительное время отдыха было выделено работодателем в качестве поощрения либо если сотрудник занимает должность с нормированным рабочем днем, повышенной нагрузкой и т. Для этого достаточно просто заполнить образец необходимого заявления, в котором указывается, какое именно количество дополнительных дней хотелось бы заменить денежной компенсацией. В стандартном порядке отпуск предполагает предварительное согласование с руководством, а затем его документальное оформление непосредственно перед наступлением срока.

В случае, если отдых не запланирован заранее декретный отпуск , то тогда работник просто предоставляет документы, подтверждающие на это право. Далее уже со всеми этими документами работник идет в организацию, где осуществляет совмещение и на основании этих данных оформляет документы на отдых. При этом в любом случае написать заявление он обязан за 2 недели до этого. При этом практика показывает, что обычно лучше всего согласовать в обоих организациях желаемую дату, чтобы график был удобен для обоих работодателей.

Так как чаще всего оформляется отпуск по внутреннему совместительству, то такой проблемы и вовсе легко удается избежать. Достаточно в отделе кадров один раз согласовать этот вопрос.

Отпуск для совместителя

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Поскольку такого требования ни в ст. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно.

Особенно когда приходится давать отпуск авансом. Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. Но назначение графика — устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы. Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков. Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Роструд в Письме от Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству — и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ. А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Считаем, что если совместитель внутренний или внешний не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Напомним, что в силу ст. К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением гл.

Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от По поводу дополнительных отпусков в ст. Причем, хотя в ст. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель — неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало. В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю — учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель — 0,5 или 0, Он имеет право на полный ежегодный 28 календарных дней и полный дополнительный отпуск. Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы ст. Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница — внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей ч.

Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией ч. Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству ч.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС РФ от В силу ст. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам. Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал п. Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству ч.

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, — совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска кроме учебного в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы.

А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп.

Отпуск для совместителя. Ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. Вопрос: Нужно ли включать совместителя в график отпусков? Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ: По этому вопросу общего мнения нет. Дополнительные отпуска Напомним, что в силу ст. Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются: спортсменам и тренерам ст. То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав: на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования; на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю?

Ответ: Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. Вопрос: Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Если сотрудник хочет взять отпуск как совместитель внешний и при этом не идти в отпуск по основному месту работы, правомерно ли работодателю оформлять ему отпуск как совместителю?

Елена, можете не брать по совместительству, тогда вам придется ходить на работу на ту должность которую заменяете. В итоге какой это отпуск? В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом. Такая возможность закреплена в ст. Следует пояснить, что норма-изъятие может устанавливать для отдельной категории работников особое правило, отличающееся от общего ст.

Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально. То есть они исключают возможность для совместителей использовать свой отпуск в какое-либо другое время, руководствуясь при этом разъяснениями Роструда см.

Письмо Роструда от По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.

Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. Итак, использование работником ежегодного отпуска на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основном месте работы представляется нам правомерным. Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных решениях см.

Работник идя в отпуск по основному месту работы не хочет брать отпуск по совместительству. Возможно ли это. Может также, находясь в отпуске по основному месту работы работать полный рабочий день по-совместительству за дополнительные деньги, разумеется. Можно ли находясь в отпуске по основному месту работы , не брать отпуск то есть работать по внутреннему совместительству?

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Норма статьи ТК РФ направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть. Но это не означает, что он не может распорядиться своими отпусками по своему усмотрению. Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, могу ли я работать по совместительству в муниципальной организации?

По основному месту работы отпуск 28 кал дней, по совместительству 56 сколько положено фактически. Такие ситуации встречаются реже, однако в законе об этом ничего не сказано. Предполагается что работник либо будет компенсировать неиспользованный отпуск, либо просто отгуляет его, получив свои отпускные. По основному месту работу нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске.

Могу ли я работать в другой организации по совместительству. Может ли очередной отпуск артиста оркестра работающего по совместительству не совпадать с отпуском по основному месту работы? Если работник не подписал такого заявления на работе по совместительству о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.

Работодатель же обязан предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы только в том случае, если работник об этом заявляет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Право Ежегодный оплачиваемый отпуск Работа по совместительству Оплачиваемый отпуск Ежегодный отпуск. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Базарова Светлана Николаевна. Всего хорошего, удачи вам.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Онищук Надежда Николаевна. Да, это возможно. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Особенности регулирования труда.

Статья Отпуск при работе по совместительству. Фартух Лариса Николаевна. Адвокат Шлег Д. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Нет, отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной должности. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Могу ли я отпуск по основному месту работы отгулять в августе а по совместительству в декабре? Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Да, можете. Юрист Мышьяков С. На условиях неполного рабочего дня. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Что делать, если основной отпуск меньше, чем отпуск по совместительству?

В вашем случае - отпуск 28, за остатки - компенсация. Лариса Александровна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Сотрудник совместитель не хочет идти в отпуск

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

Причем следует учесть, что сотрудник будет отгуливать рабочие годы, дающие право на отпуск именно по совместительству. По основному месту работы этот же период не будет накапливать дни ежегодного отпуска, поскольку время отпуска по уходу за ребенком не включают в стаж, дающий право на основной отпуск ч. Это значит, что в дальнейшем, когда сотрудник выйдет из отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы и ежегодные отпуска по двум местам работы придется снова предоставлять одновременно, не возникнет ситуация, при которой у сотрудника накопится несколько неиспользованных отпусков по основному месту работы, которые нужно будет параллельно закрывать и отпусками, в том числе за свой счет, по совместительству. Документальное оформление Какие документы нужно оформить для предоставления отпусков сотрудникам, в том числе совместителям, см. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности ч. Это не запрещено действующим законодательством.

Обязателен ли отпуск совместителя в одно время с основной работой?

Я работаю внешним совместителем в театре. Написала заявление на отпуск в августе, мне отказали, так как по основному месту работы я в отпуск не иду. Правомерно ли это? Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Я нашла в ст. То есть у меня отдельный ведь трудовой договор.

Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска, оформленная по осн.

Вопрос: 1. Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск по совместительству? Кем и Какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю, если сотрудник не оформит отпуск по совместительству? Ответ: 1 согласно ст. Таким образом, непредоставление отпуска совместителю одновременно с основным может привести к судебному спору;.

Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. horlidi

    Мужик, ты адвокат или кто? К примеру, деньги, которые предназначались ему в качестве взятки, были убраны в пакет с вином, однако переусердствовавшие оперативники обработали специальным составом не только купюры, но и саму бутылку. Ее в пакете со спрятанными купюрами и вручили губернатору. А он, по версии защиты, прикасался только к бутылке

  2. Алла

    Ну во первых в данной ситуации задерживать гражданина будет не ОБЭП, а Служба Собственной Безопасности

  3. uperasex

    Сразу видно что Войтюк работает с твоим каналом ;DD

  4. Антонина

    Сейчас ляпнешь ересь, побуянишь под радой, а завтра пара свежеиспеченных наслушавшихся херни зомбо-бабушек выберут хуюлю вот тогда и узнаешь, стоило ли платить за газ, за растаможку и на телик орать долой пороха .

© 2018-2021 thailandholidayhomes.ru