+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию

Последние изменения: Январь В российском трудовом законодательстве а именно — в ТК РФ содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел если речь идет о материально ответственных должностях и получения документов. Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, в декретном отпуске — далее — ДО , как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работнице, находящейся в ДО, нет никаких препятствий, в отличие от тех ситуаций, когда предложение об увольнении будет исходить со стороны работодателя, законом установлен запрет на увольнение работниц в период декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение декретницы по собственному желанию

Любой работник вправе прекратить трудовые отношения, если они по какой-либо причине перестали его устраивать. Для этого ему достаточно лишь заблаговременно уведомить своего нанимателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Однако есть категория сотрудников, к увольнению которых следует отнестись с особенным вниманием — это женщины, находящиеся в декретном отпуске. Трудовое законодательство предусматривает для них ряд дополнительных гарантий, в том числе прямой запрет на увольнение по воле работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию и какие подводные камни могут при этом встретится.

Трудовое законодательство однозначно запрещает увольнение сотрудников, находящихся в отпуске, если инициатором такого решения выступает работодатель ст. Единственным исключением является ликвидация организации. В этом случае увольняются абсолютно все сотрудники, включая беременных женщин, инвалидов и других категорий сотрудников, имеющих преимущества, например, во время сокращения.

Примечательно, что запрет на увольнение во время декрета распространяется не только на женщину, но и но отца ребенка, если отпуск оформлен именно на него. Однако никто не может помешать работнице реализовать свое право прекратить трудовые отношения по собственному желанию п. На подобные действия можно пожаловаться в Трудинспекцию или в прокуратуру, так как они незаконны.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья подает следующее трактование : лица, пребывающие в отпуске по уходу за малолетним ребенком, сохраняют за собой рабочее место и установленную должность. При наличии письменного заявления от такой особы, работодатель обязан обеспечить выплату денежной компенсации на всех этапах отпуска.

Согласно с законодательными документами, работодатели не имеют права увольнять, сокращать или расторгать трудовой контракт с кадром в период его пребывания в одном из вышеперечисленных отпусков. Но есть некоторые отдельные ситуации, которые детально описаны в статье ТК Российской Федерации. Увольнение специалиста, находящегося в декретном отпуске, практически ничем не отличается от той же процедуры в отношении любого другого сотрудника.

Основанием служит собственноручно составленное заявление. Для его передачи не обязательно приезжать или приходить в организацию лично. Заявление может быть отправлено по почте, заказным письмом и с уведомлением о его вручении. Или же с документом может быть отправлен кто-то из родственников, например, муж.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Чаще всего используется Унифицированная форма Т Однако коммерческие компании вполне могут использовать и другие формы, разработанные по собственным нормам. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работница получает отпуск при рождении ребенка. Женщины ради семьи после декретного отпуска нередко увольняются по своему желанию.

Увольнения наступают и по окончании срочного трудового договора. По соглашению работницы и работодателя тоже бывают освобождения от должности.

В отдельных случаях сотрудница получает компенсацию по случаю увольнения после декрета. Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Процедура увольнения по любому основанию состоит из ряда действий, выполняемых в определенной последовательности. Нарушение алгоритма может привести к возникновению спорной ситуации. Особенно, если речь идет об увольнении женщины в декрете.

При обращении в суд все сомнения будут истолкованы в пользу сотрудницы. Важно помнить, что работодатель не имеет права оказывать давление и вынуждать сотрудницу написать заявление. Не может он и вызывать специалиста из декрета, давать ему какие-либо поручения, требовать отработки. В обязанность работодателя входит своевременно принять заявление, сострить приказ и подготовить все документы к последнему дню работы сотрудницы. К этому же сроку должен быть готов и расчет всех причитающихся женщине сумм.

Расчет выплат при увольнении сотрудника в декрете имеет ряд особенностей. На время отпуска по уходу за малышом, зарплата не платится, так как женщина не работает. После того, как ребенку исполнится 1,5 года выплата прекращается. Узнайте, с кем остается ребенок при разводе, если мать не работает. Нужен образец заявления на развод и алименты через суд с детьми?

Он здесь. Следовательно, при увольнении такой сотрудницы, работодатель должен начислять ей только компенсацию за отпуск. Но только в том случае, если он не был использован до начала декрета. Или если остались неиспользованные дни за предыдущие годы. Коллективным договором могут предусматривать и другие выплаты при увольнении.

Например, выходное пособие или единовременная материальная помощь. В таком случае эти денежные средства включаются в расчет. Все выплаты производятся в день увольнения.

Однако работодатель может сделать это и раньше, нарушением закона такие действия не являются. Для того, чтобы уволить сотрудницу в декрете по всем правилам, необходимо придерживаться ст. В ней подробно рассмотрен порядок и сроки увольнения по желанию работника.

В частности, у сотрудницы есть возможность передумать и забрать свое заявление. В таком случае после завершения отпуска она выходит на прежнее место и продолжает работу. Для того, чтобы уволиться во время декрета, не обязательно выходить на работу или дожидаться завершения отпуска.

По истечении срока, указанного в заявлении, расторжение договора произойдет автоматически. Однако, если обе стороны согласны, о увольнение может быть оформлено и раньше, например, непосредственно в день подачи заявления.

Запрет на увольнение женщин, беременных или в декрете, распространяется исключительно на прекращение трудового договора по желанию нанимателя. Отказать в увольнении по собственному желанию сотруднице он не вправе. При правильном оформлении прекращения трудовых отношений у надзорных инстанций не будет оснований для наказания работодателя. Закон гарантирует женщинам, уходящим в отпуск в связи с родами и воспитанием детей, сохранение за ними прежней должности при возвращении.

Кроме того, они имеют право на получение пособия, равного части их заработка и на единовременную выплату по беременности. В случае увольнения, обязанность начисления пособия переходит к новому работодателю или к службе занятости.

Декретный отпуск предоставляется по больничному листу, иными словами, это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет дней: 70 дней даются до родов и 70 дней после.

Если беременность многоплодная или роды имели тяжелые последствия, то количество дней увеличивается. При этом дней иногда более входят в расчет отпускных дней. Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается от последнего дня декретного. Сотрудница имеет право приступить к работе и не воспользоваться им. Но большинство женщин использует эту социальную гарантию и до 1, лет самостоятельно занимается ребенком.

До 1,5 года положено ежемесячное пособие. Это время не входит в расчет отпускного стажа. Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок не больше двух месяцев. Действующим Законодательством РФ не исключен вариант сокращения женщины, но только после декретного отпуска. Беременные женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком относится к особой категории работников, которых не возможно сократить, пока не закончится их декрет.

Одного на всех образца заявления не существует, но есть несколько общих регламентов, придерживаться которых настоятельно рекомендуется. Например, заявление всегда составляется в деловом стиле.

Также важно, чтобы заявление было составлено грамотно, без орфографических ошибок. Также необходимо знать, что если сотрудницу увольняют по собственному желанию после декретного отпуска, то руководитель имеет право настаивать на выходе для отработки двух рабочих недель.

В противном случае, если декретный отпуск все еще длится, то заставить женщину отрабатывать две недели никто не может. Заявление об увольнении пишется от руки или составляется машинописным способом. Строгих указаний на содержание и стиль такого документа законом не предусмотрено. В том случае, если речь идет о дистанционном работнике, нет необходимости составлять бумажный документ и подписывать его собственноручно.

В Трудовом кодексе для таких отношений предусмотрен обмен электронными документами, для заверения которых с обеих сторон используется ЭЦП. В остальном порядок увольнения декретницы с дистанционной работы будет тем же, что и в обычной ситуации. Как известно, когда происходит сокращение, человеку положены выплаты. Даже при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию человек может претендовать на денежные суммы. Сейчас разберёмся, что платят людям, когда снимают их с должности.

Нет необходимости самостоятельно вести расчёты, потому как данной задачей будет заниматься бухгалтерия. Можно будет, разве что для себя, попробовать предварительно подсчитать деньги, чтобы примерно понимать, какую сумму выдадут.

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий. Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место.

Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст.

Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п. Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:. Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет.

Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности. При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд ст. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек.

Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек. Декретница может быть уволена по соглашению сторон.

Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Беременные работницы защищены законом от увольнения по инициативе работодателя. Но, у организации могут возникнуть проблемы и при расторжении трудового договора по инициативе самой работницы или по соглашению сторон. Расскажем о них в статье. Беременные женщины — это особая категория работников, которая защищена законодательством.

Так, беременных женщин практически невозможно уволить по инициативе работодателя. В частности, такое основание расторжения трудового договора, как сокращение штата или численности, неприменимо в отношении беременных. И рассматривая увольнение во время декретного отпуска, мы особо остановимся именно на беременных сотрудницах, поскольку именно для этих работниц предусмотрены особые гарантии. Понятие декретного отпуска законодательство не определяет, но оно широко используется на практике.

Тем не менее, часто под декретом понимается совокупность детских отпусков. Нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул или другие нарушения.

Только в том случае, если организация-работодатель ликвидируется, то есть прекращает деятельность, и у нее не имеется правопреемника, допускается увольнение беременной женщины. Все иные основания прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускаются.

Этот запрет установлен ст. Также практически невозможно уволить беременную женщину по причине окончания срока действия трудового договора.

Если работница представит работодателю медицинскую справку, которая будет подтверждать факт беременности, у организации возникает обязанность по продлению срока договора до окончания беременности. А в том случае, если сотруднице был оформлен отпуск по БиР, расторгнуть трудовой договор можно будет только по окончании этого отпуска.

Из этого правила есть исключение, когда срочный ТД был заключен на время отсутствия основного работника. И при этом у работодателя отсутствует возможность перевода сотрудницы на другую должность. Или же сама работница отказывается от перевода. Но здесь у организации могут возникнуть определенные трудности. Перейти в сервис. Здесь в первую очередь остановимся именно на беременных сотрудницах.

Так, законодательство не устанавливает никаких запретов на расторжение трудовых договоров с беременными сотрудницами по их инициативе или по соглашению сторон. Поэтому увольнение сотрудника в декретном отпуске, в том числе беременной женщины по ее инициативе или по соглашению, безусловно, допустимо.

Никто не может заставить работника сохранять трудовые отношения против его желания. Скачать в статье. Но здесь имеются нюансы, которые проявляются в судебной практике. Так, например, увольнение должно быть инициативой самой работницы, не допускается возможность давления на нее со стороны работодателя. На основании этого суд сделал вывод, что сотрудница не имела намерения уволиться. При расторжении трудового договора утрачивается право на получение пособия по БиР.

И в данной ситуации суду было очевидно, что работница не намерена была терять эти выплаты и увольняться по собственной инициативе. То есть в данной ситуации фактически имело место увольнение по инициативе работодателя. Апелляционное определение Московского городского суда от Также в судебном порядке сотруднице удалось доказать тот факт, что на нее оказывалось давление при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

То есть суд пришел к выводу, что беременная сотрудница, заключая соглашение о расторжении трудового договора, не имела намерения увольняться. На работницу работодатель оказывал психологическое давление с целью расторжения трудового договора. Поэтому суд принял решение о незаконности увольнения и восстановлении сотрудницы на работе Апелляционное определение Московского городского суда от Итак, ответ на вопрос, можно ли уволить во время декретного отпуска, будет зависеть от основания увольнения.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин ст. Также запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с сотрудниками, которые находятся в отпуске ст.

Серьезные ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя установлены в отношении, в частности:. По инициативе работодателя уволить сотрудника можно только за грубые нарушения, например, за прогул.

Но поскольку в период декретного отпуска сотрудница не исполняет трудовые обязанности, то и о нарушениях не может идти речь. В этой связи в период декрета работника можно уволить по тем основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя.

Например, по собственному желанию самой работницы, по соглашению сторон, по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Иными словами, расторжение трудового договора допустимо по тем основаниям, которые не названы в ст. Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения.

Но работодатель фактически не сможет по своей инициативе уволить декретницу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR.

Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь!

Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Увольнение. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.

Темы: Труд женщин и работников с детьми Увольнение. В статье:. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию Образец от эксперта. Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию в связи с переездом Образец от эксперта. Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию Образец от эксперта. Соглашение о расторжении трудового договора Образец от эксперта.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Образец от эксперта. Скачать шпаргалку. Судебная практика С сотрудницей был расторгнут трудовой договор по ее инициативе. Впоследствии сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате периода вынужденного прогула. Работница утверждала, что увольняться она не хотела и написала заявление только под давлением со стороны работодателя. При этом на момент, когда сотрудница написала заявление, она была беременна.

Суд в данном споре встал на сторону работницы. Как выяснилось в ходе рассмотрения дела, на ту дату, когда сотрудница написала заявление, имели место следующие обстоятельства: беременность сотрудницы; у нее отсутствовали какие-либо иные источники дохода и не было предложений о трудоустройстве.

Подробнее в Системе Кадры. Вывод Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Акция месяца 8 88

Последние изменения: Январь В российском трудовом законодательстве а именно — в ТК РФ содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел если речь идет о материально ответственных должностях и получения документов. Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию.

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, в декретном отпуске — далее — ДО , как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работнице, находящейся в ДО, нет никаких препятствий, в отличие от тех ситуаций, когда предложение об увольнении будет исходить со стороны работодателя, законом установлен запрет на увольнение работниц в период декрета.

Существует три императивных обязательных , правовых условия, при которых сопровождается увольнение работниц со статусом ДО. В такой ситуации закон стоит на защите работниц, имеющих право на льготы в период декретного отпуска, и в интересах работодателя заранее урегулировать вопрос замещения должности, уходящей в ДО сотрудницы.

К таким особенностям относятся: если в силу медицинских показаний непосредственно связанных с нахождением в декрете работница в ДО не смогла в день увольнения забрать документы, то работодатель обязан направить в ее адрес письменное уведомление. В этом уведомлении указывается информация о том, где находятся ее документы и когда их можно забрать. В некоторых случаях для этого можно привлечь доверенных лиц.

Документы в таком случае должны быть отправлены ценным письмом с уведомлением, за счет организации; если работодатель в ответ на письменное уведомление не получил от уволившейся работницы ответа, то по истечении 3 дневного срока, его ответственность за своевременное возвращение документов сотрудницы, снимется с него полностью ч.

При полном соблюдении всех указанных выше условий работодателем и работницей находящейся в декрете , не должно возникнуть серьезных проблем с официальным прекращением взаимных трудовых обязательств. Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию.

Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.

Чтобы защитить свои права при увольнении по собственному желанию, женщина — работница в декрете может использовать следующие действенные варианты:. Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

В дополнении к сказанному, следует также пояснить, что те нормы ТК РФ, которые применяются при увольнении сотрудниц-декретниц по собственному желанию, также в некоторой части применяются и после окончания основного периода ДО. Как правило, это касается льготы, по которой такая работница может уволиться ранее 2 недельного срока уведомления работодателя. Но правда, отличие состоит в том, что это может произойти только с письменного согласия компании или организации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн.

Федеральный номер: 8 доб. Открыть меню. Содержание: Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении. Таким образом, с одной стороны, закон прямо устанавливает 2 недельный срок подачи заявления перед увольнением с тем, чтобы компания, организация могла подобрать замену увольняющейся работнице.

С другой стороны — в случае необходимости, обусловленной медицинскими факторами, такие сроки могут быть сокращены, вплоть до увольнения в день подачи работницей, находящейся в ДО, соответствующего заявления. Досрочный выход из декретного отпуска: правила оформления. Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя. Похожие записи Как оформить продление отпуска в связи с больничным Чернобыльский отпуск: кому положен и кто оплачивает дополнительные дни отдыха Как писать заявление на отпуск: образцы по типу отпусков.

Задать вопрос. Консультация юриста.

Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Любой работник вправе прекратить трудовые отношения, если они по какой-либо причине перестали его устраивать. Для этого ему достаточно лишь заблаговременно уведомить своего нанимателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав. Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст.

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье. Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации ст. Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы п.

Рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию и какие подводные камни могут при этом встретится. Можно ли. Трудовое законодательство однозначно запрещает увольнение сотрудников, находящихся в отпуске, если инициатором такого решения выступает работодатель (ст. 81 ТК РФ).  В этом случае увольняются абсолютно все сотрудники, включая беременных женщин, инвалидов и других категорий сотрудников, имеющих преимущества, например, во время сокращения. Примечательно, что запрет на увольнение во время декрета распространяется не только на женщину, но и но отца ребенка, если отпуск оформлен именно на него.

По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Я так поступаю вариант первый .педупреждаю посредника кому проломить башку если кинуть в пексикон включай по больше блатных жаргонов.у них при этом включается 1 уровень тревжности .2 вариант идешь к местным криминалным элементам и предложи им проценты от зарботка с этими тварями работать только по понятиям

© 2018-2021 thailandholidayhomes.ru