+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли заводить трудовые книжки иностранцам

Надо ли заводить трудовые книжки иностранцам

Трудовые отношения — это отношения, возникающие на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем. И работник, и работодатель обязаны подчиняться нормам Трудового кодекса РФ, а тем более работник-иностранец, ведь трудовое законодательство не содержит для него никаких исключений. И подтверждение этому мы найдем конечно же в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. Следовательно, при приеме на работу работодатель обязан потребовать, а иностранный гражданин, как и гражданин РФ, предъявить документы, предусмотренные ст. Как известно, трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Согласно действующему законодательству ч. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий. Однако есть исключения. Такое, действительно, возможно. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Алина Галиулина 21 марта Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Кадровые вопросы. Владимир 6 сентября. В России нужно два года юридического стажа для возможности получения адвокатского удостоверения.

Можно ли получить этот стаж на территории Украины? Трудовой договор. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы.

Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

Надо ли заводить на них трудовые книжки и как правильно оформить записи в них? Письмо Роструда: там про Таджикистан нет информации. Как поступить, если предыдущий бухгалтер трудовые книжки не заводил? А иностранцы работают в организации даже непонятно с какого периода или И что их увольнять каждый раз как заканчивается патент?

Сотрудники кадровой службы, оформляющие на работу иностранцев, сталкиваются с массой нюансов. Нужна ли трудовая книжка иностранному работнику? Какой бланк следует использовать?

Должна ли у работника-иностранца иметься трудовая книжка? И если да, то какая? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. У любого работника, отработавшего более 5 дней у российского работодателя юрлица или ИП , должна быть оформлена трудовая книжка ст. Исключений для иностранных сотрудников не сделано.

Трудовая книжка иностранного работника

В современном мире необходимостью зачислить в штат организации иностранного сотрудника представителей кадровых служб удивить сложно. Вне зависимости от гражданства, по действующему законодательству и работник и его работодатель обязаны подчиняться действующему Трудовому кодексу страны , что автоматически подразумевает необходимость фиксировать факт такого сотрудничества в трудовой книжке. Трудовое законодательство нашего государства не предусматривает каких-либо исключений для работника-иностранца.

Нужно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника, работающего на основании визы? Надо ли ее оформлять иностранному гражданину, работающему без визы? Правомерна ли трудовая книжка работника на двух языках? Постараемся разобраться в этих вопросах. Большинство квалифицированных специалистов, вне зависимости от официального гражданства, готовы представить своему потенциальному руководству многочисленные документы, подтверждающие их специализацию.

В том числе в некоторых странах существует аналог отечественной трудовой книжки. О Трудовых книжках рабочих и служащих. Этот документ сохранил свою силу и обязывает использовать при приеме на работу трудовые книжки установленного этим документом образца.

На основании этих законодательных документов при заключении трудового договора заводится трудовая книжка для иностранных граждан, установленного ими образца. К этому также обязывают статья 65 и статья 66 ТК РФ. Она может использоваться без нарушений положений трудового законодательства современной страны. При использовании трудовой книжки советского образца в нее не могут вноситься какие-либо записи о непрерывности трудового стажа.

Например, при оформлении граждан Украины трудовая книжка аналогичного российскому, но украинского образца и на украинском языке использоваться не может. В нашей стране легитимны только варианты, установленные законодательством в и годах.

Предполагая принять на работу иностранного работника, представителям организаций следует учесть, что в такой ситуации важным становится четкая подготовка сразу двух наборов документов:.

Отдельный пакет документов потребуется подготовить работодателю, предполагающему прием на работу сотрудника-иностранца. В той ситуации, когда работник находится на территории нашей страны на основании визы , потребуется:. Несколько отличается порядок приема на работу сотрудника, имеющего иностранное гражданство, но работающего без визы. Такой работник разрешение на работу получает самостоятельно. Работодателю потребуется в срок до 3 дней от даты приема на работу уведомить налоговый орган.

Как решаются некоторые особенные вопросы в отношении приема иностранца для выполнения производственных задач? Специалисты в области кадрового управления отмечают несколько типовых случаев, связанных с приемом на работу лиц, не имеющих российского гражданства или лиц, вообще не имеющих гражданства:.

В дальнейшем периоды, отработанные на территории разных государств по действующему суверенному законодательству суммироваться по российскому законодательству не могут. При расчете общего трудового стажа при начислении пенсии на территории России учитываются только те временные отрезки, которые внесены в трудовую книжку советского образца года или российского образца года.

Заключение Стоит отметить, что действующее российское законодательство лояльно относится к приему на работу иностранных граждан и лиц, которые официального гражданства не имеют. Они, как и граждане нашей страны, получив миграционную карту или визу в разрешением на работу, имеют право на труд и в дальнейшем имеют возможность оформить пенсию в соответствии с российскими социальными гарантиями. Важным требованиям для успешного исполнения таких положений становится только четкое оформление взаимоотношений с таким работником в соответствии положениями с требованиями отечественного трудового законодательства.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Переехала в РФ по программе переселения из Казахстана, получила гражданство.

У меня есть трудовая советского образца, завела ее в г. Мне нужна российская трудовая книжка или можно в старой продолжать записи и вшивать в нее вкладыш? Мой казахстанский стаж будет как то учитываться при выходе на пенсию? Татьяна, в России вы должны работать по Трудовой книжке российского образца, если вы устроитесь на работу, то вам ее выпишут. При выходе на пенсию будет учтен весь ваш стаж, в том числе и заработанный в Казахстане.

Если у вас есть трудовая книжка советского образца ничего не законного в этом нет,такие книжки так же действительны и на новые их не меняют.

Ваш стаж трудовой за время работы в Казахстане обязательно будет учитываться при Вашем выходе на пенсию в России, о чем говорится в Письме Минсоцзащиты РФ от Права ли я в том, что принятым на работу иностранным работникам из Франции они ВКС надо завести нашу трудовую книжку?

Наталья, да вы правы. Иностранные граждане должны работать в России по Трудовым книжкам российского образца, а не по тем, что они имели у себя в своей стране. Здравствуйте, Наталья. Вы абсолютно правы, вы должны завести иностранным работникам трудовые книжки российского образца. Карина, доброго вам дня. Иностранным гражданам в оформлении трудовой книжки помогает работодатель.

С документами вам поможет либо потенциальный руководитель, либо сотрудник отдела кадров. Здравствуйте, Карина. Завести трудовую книжку на вас обязан ваш работодатель.

Список документов вам подскажут в отделе кадров. Добрый день. Была гражданкой Казастана, работала официально, но трудовую книжку не заводили. Сейчас стала гражданкой РФ, перешла на другую работу, возникла необходимость завести трудовую книжку. Прошлый работодатель согласен проставить мне отметку. Только возникает вопрос. Смогут ли мне сейчас проставить отметку в новую, чистую трудовую об опыте, заработанном на казахстанский паспорт?

Здравствуйте, Анна. Нет, так вам не смогут сделать ещё и потому, что серии трудовых различны по годам выпуска. Ваш трудовой стаж начнётся только с настоящего времени. Здравствуйте Анна, сделанная в трудовой книжке запись задним числом будет являться незаконной. При назначении пенсии или определении трудового стажа вам потребуется справка от этого работодателя, подтверждающая что вы определенный срок занимали определенную должность.

Рекомендую обзавестись этой справкой заранее. Добрый день! Очень хочется узнать, обязательно ли заводить трудовую книжку для иностранного Узбекистан сотрудника? Анатолий, добрый вечер. Да, вы все правильно понимаете. Это сделать необходимо в обязательном порядке, чтобы иностранный гражданин мог работать и накапливать свой стаж работы.

Здравствуйте, Анатолий. Да, при приеме на работу ИГ вы обязаны завести на него трудовую российского образца, если у него её не имеется. Здравствуйте, у меня есть гражданин Казахстана с трудовой книжкой Казахстана. Могу ли я делать в ней запись или нужно начать трудовую России? Макар, гражданину Казахстана вам нужно завести Трудовую книжку российского образца и делать записи в ней.

Я по переселению получила гражданство РФ. Сейчас устраиваюсь на работу в России впервые. Как я поняла, мне должны завести новую трудовую книжку российского образца. Вопрос: будет ли учитываться мой трудовой стаж полученный в Узбекистане, внесенный в трудовую книжку выданную в Узбекистане?

Cоня, да, вам должны завести Трудовую книжку российского образца. Стаж работы, полученный в Узбекистане будет учитываться при исчислении общего трудового стажа.

Станислав, если иностранный гражданин живет и работает в Российском государстве, то значит и распространяются на него тоже Российские законы, и делопроизводство у нас ведется на русском языке, поэтому ему должны завести Трудовую книжку Российского образца. Здравствуйте, Станислав. Если данный гражданин будет работать не территории РФ, то ему обязательна трудовая книжка российского образца.

Я хочу приехать в Россию временно. Могу ли я без трудовой устроиться там на работу? Здравствуйте, Егор. Нет, работать без трудовой вы не имеете право.

Трудовую вам обязан завести работодатель. Вы сможете работать неофициально, но при первой же проверке у вас могут возникнуть проблемы. Я гражданка Казахстана. Уже 5 год работаю по казахстанской трудовой книжке. Несколько месяцев назад мне в бухгалтерии сказали, что нужно казахскую книжку поменять на российскую.

Выдали мне мою под заявление на руки и сказали, что заведут российскую сами. Может ли мне это чем-то грозить, слышала что так могут уволить в день выдачи трудовой на руки? Ярослава, иностранные граждане живут и работают в России по Российским законам, поэтому и Трудовая книжка у вас должна быть российского образца. Если вам сказали, что заведут российскую книжку, значит заведут и, если они вернули вам казахскую книжку, это не значит, что они вас уволили, просто сейчас вы будете работать по другой книжке.

Здравствуйте, Ярослава. Вам это ничем грозить не может и уволить вас без уведомления не имеют права. По идее, в соответствии с действующим Соглашением, касающимся всех граждан СНГ, в РФ учитывается трудовой стаж, в том числе специальный, полученный на Украине.

Нужно ли заводить трудовую для иностранца ВКС

Сотрудники кадровой службы, оформляющие на работу иностранцев, сталкиваются с массой нюансов. Нужна ли трудовая книжка иностранному работнику? Какой бланк следует использовать? Как его заполнять? Какие документы могут потребоваться? Ответы на все эти вопросы вы сможете найти в данной статье. В соответствии с 65 и 66 статьями ТК РФ, каждый гражданин, устраивающийся на работу официально, должен заводить трудовую книжку далее — ТК. Иностранные лица не являются исключением из правил, однако оформление данного документа в этом случае сопровождается определёнными нюансами.

Если в компанию трудоустраивается гражданин страны, в которой не предусмотрено наличие трудовых, кадровик обязан завести новый бланк ТК на имя нового сотрудника. Специалисты отдают предпочтение бланкам, содержащим защитную голограмму, однако её отсутствие не делает документ недействительным либо неактуальным.

Организации, нанимающие персонал, обычно самостоятельно заводят трудовые своим сотрудникам. Чистые бланки заказываются у специализированных компаний, имеющих соответствующую лицензию.

Трудовые книжки введены в действие более 75 лет назад, поэтому имеется вероятность наличия у иностранного гражданина бланка старого или даже нового образца. В любом случае данный документ обладает законной силой и не подлежит обязательной замене.

Исключение составляют бланки, выпускаемые в девяностых годах. Если сотрудник-иностранец предоставил в отдел кадров российскую ТК, новый документ оформлять нет необходимости.

Достаточно продолжать вести записи на листах этого бланка. На практике, трудовой стаж, заработанный иностранным гражданином за пределами России, не подлежит учёту. Однако из данного правила имеются исключения, содержащиеся в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, утверждённом Отработанные года могут быть зачислены в стаж, если сотрудник был трудоустроен в одном из государств, указанных в данном документе например, Белоруссии, Узбекистане и т.

Любой человек, в том числе гражданин иностранного государства, может работать по совместительству в свободное от основного трудоустройства время. При этом законодательство не устанавливает ограничений ни для внешнего, ни для внутреннего совместительства. Согласно 60 статье ТК РФ, информация о дополнительной работе может быть указана в бланке ТК по месту основного трудоустройства по инициативе самого сотрудника. При устройстве на работу по совместительству законодательство РФ устанавливает определённые ограничения.

Например, к подобному труду не может допускаться иностранный гражданин, не достигший полных 18 лет. Для заполнения бланка ТК — старого, предоставленного сотрудником, или нового — кадровик должен иметь на руках определённую документацию, предоставляемую как самим иностранным гражданином, так и компанией, в которую он трудоустраивается. При трудоустройстве гражданин должен предоставить в отдел кадров национальный паспорт, актуальную миграционную карту, разрешение на работу в конкретном регионе, а также бумаги, подтверждающие регистрацию на территории России.

Дополнительно представители компании могут запросить иные документы, требующиеся в связи со спецификой предстоящей деятельности. Иностранные граждане, желающие устроиться на ту или иную должность, находятся на территории нашей страны на основании оформленной трудовой визы. Чтобы нанять иностранца, руководство предприятия должно первоначально подготовить проект договора, заключаемого с будущим сотрудником.

Помимо этого, руководитель обязан добиться оформления разрешения от МВД РФ о возможности привлечения иностранца к работе в конкретной должности в определённом регионе. При увольнении сотрудника-иностранца важно правильно указать в бланке ТК запись о причинах расторжения договора.

Помимо самой формулировки, необходима ссылка на номер и пункт определённой статьи Трудового кодекса РФ. При этом неважно, по каким основаниям уволен работник — по собственной инициативе или по причине невыполнения своих служебных функций. Мне кажется из-за такого количества нюансов многие наши отечественные предприятия не устраивают иностранных работников оффициально.

И зачастую такие работники получают серую зарплату и им не идет никакой стаж работы соответственно. И никто не заморачивается ни руководитель предприятия, ни отдел кадров. Я считаю что это в корне неправильно, все работники должны быть трудоустроены оффициально и социальные гарантии людей должны быть защищены.

Бесспорно, трудовая книжка — документ необходимый каждому работающему гражданину и на территории нашей страны, безусловно, должно выполняться трудовое законодательство. Инспектор по труду, в процессе проверки предприятия может выявить нарушения по неправильному ведению трудовой книжки и наказать ответственных должностных лиц.

Однако, зачем нам считать для граждан чужого государства трудовой стаж, им же не будет начисляться пенсия? А какие существуют требования в его стране, нам знать вовсе не обязательно. По закону использовать нужно ТК нового образца.

В такой ситуации подтвердить стаж можно при помощи справок и иных документов, выданных с прежнего места трудоустройства. Если раздел ТК полностью заполнен, чтобы внести дополнительную информацию кадровик должен использовать специальный вкладыш. Данные документы обычно продаются вместе с трудовыми, поэтому вам не нужно докупать их отдельно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Когда бизнес находится на грани закрытия, работодатель может принять решение об оформлении простоя или. На этот срок большинство организаций, учреждений и ИП. Для предотвращения распространения Covid был установлен режим самоизоляции.

Чтобы всё население России смогло его. Елена Никита Добавить комментарий Отменить ответ.

Если к работе в компании привлекаются иностранные работники, стоит обратить внимание на измененный список документов для приема на работу иностранца в году.

Должна ли у работника-иностранца иметься трудовая книжка? И если да, то какая? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. У любого работника, отработавшего более 5 дней у российского работодателя юрлица или ИП , должна быть оформлена трудовая книжка ст. Исключений для иностранных сотрудников не сделано. Поэтому — да, работающему в России иностранцу нужна трудовая книжка.

Обычно ее выдает первый работодатель. И, если человек устраивается на работу в РФ не впервые, книжка у него уже есть. Тогда кадровику остается только получить ее при устройстве и внести запись как сотруднику-россиянину. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Трудовые книжки. Оксана Лим. Актуально на 20 ноября Теги: иностранные работники трудовая книжка. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Прием на работу иностранца в 2020 году

Для любого трудоустроенного гражданина Российской Федерации трудовая книжка является обязательным документом. Оформляется она каждому сотруднику, который проработал на предприятии или у частного предпринимателя более 5 дней. Документ служит подтверждением трудовой деятельности и стажа, который человек смог накопить за годы работы на предприятии или в разных организациях. Кроме этого, отвечая на вопрос, заполняется ли трудовая книжка на иностранного работника, стоит указать, что работодатель обязан выдать ему книжку так же, как и гражданину России.

В современном мире необходимостью зачислить в штат организации иностранного сотрудника представителей кадровых служб удивить сложно. Вне зависимости от гражданства, по действующему законодательству и работник и его работодатель обязаны подчиняться действующему Трудовому кодексу страны , что автоматически подразумевает необходимость фиксировать факт такого сотрудничества в трудовой книжке. Трудовое законодательство нашего государства не предусматривает каких-либо исключений для работника-иностранца. Нужно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника, работающего на основании визы? Надо ли ее оформлять иностранному гражданину, работающему без визы? Правомерна ли трудовая книжка работника на двух языках?

Нужна ли работнику-иностранцу трудовая книжка?

Необходимо ли заводить трудовые книжки при приеме на работу иностранных высококвалифицированных специалистов ВКС? Сотруднику-иностранцу, с которым заключили трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ч. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:. Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание для того, чтобы оказывать такому сотруднику медицинскую помощь в период, когда действует его трудовой договор. В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора полиса ДМС либо договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг, который заключили работодатель и медицинская организация. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать иностранцу первичную медико-санитарную помощь и неотложную специализированную медицинскую помощь. Об этом сказано в статьях

Трудовая книжка: что к чему. Рассматривая вопрос, нужно ли выдавать иностранному работнику новую трудовую книжку, стоит сначала более детально рассмотреть, что же это за документ.  Поскольку иностранцы здесь не исключение, они также должны будут получить данный документ. Такой работник предъявляет документ новому работодателю, который решает, можно принимать на хранение книжку и стоит ли давать рабочее место иностранцу.  Таким образом, отвечая на вопрос, нужно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника, можно с уверенностью говорить о том, что это необходимо для любого человека, который работает на российском предприятии более 5 дней.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Оформление трудовой книжки для иностранного работника

Согласно действующему законодательству ч. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий. Однако есть исключения. Такое, действительно, возможно.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Происходит это из за принятой у нас в стране системы оплаты адвокатов.

  2. tiodutiper

    Молодец. Держи марку!

  3. reuriorui

    Дядя, а протокольную съёмку могут вести только люди с специальными документами?

© 2018-2021 thailandholidayhomes.ru