+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как переименовать профессии

Как переименовать профессии

Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии должности работника? И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименование должности

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?

Переименование должности и структурного подразделения если условие о работе в конкретном структурном подразделении было включено в трудовые договоры с работниками означает изменение определенных сторонами условий трудового договора абз.

Такое изменение может происходить либо по соглашению работника и работодателя, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда ст. Из вопроса следует, что трудовая функция работников не изменилась вместе с переименованием должностей, а также они фактически не переходят в другие структурные подразделения.

Значит, оформлять перевод в данном случае не потребуется. Если переименование должностей и структурных подразделений происходит по соглашению сторон трудового договора, то нужно:.

В приказе нужно привести обоснование для переименования должностей и подразделений, например: "совершенствование организационной структуры ООО "Альфа", "оптимизация управленческой работы" и т. До издания приказа целесообразно запросить письменное согласие работников, которых коснутся изменения например, можно направить работнику уведомление, на втором экземпляре которого он выразит свое согласие с указанными изменениями ;. Изменить в трудовом договоре наименование структурного подразделения нужно в том случае, если условие о работе в конкретном структурном подразделении было в него включено;.

Сформулировать их можно, например, так: "Должность "начальник юридического департамента" с Изменения в трудовые книжки вносятся в порядке, предусмотренном п. Инструкции, утв.

Альтернативный вариант— оформить переименование должностей и структурных подразделений по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. В этом случае нужно:. При отказе работника работать в новых условиях нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отказе от предложенной работы или если указанная работа отсутствует — оформить увольнение по основанию, предусмотренному п. Далее нужно действовать, как описано выше: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, заключить с работниками, которые не отказались работать в новых условиях, дополнительные соглашения к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, трудовые книжки и личные карточки работников, должностные инструкции.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей. Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Любови г. Москва У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание.

Подтвержденный профиль. Онлайн-курс от Клерка "Все про дробление бизнеса" Научитесь выстраивать процессы так чтобы не попасть под уголовку и субсидиарку. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.

В учреждении проводится реорганизация. После ее окончания в штатном расписании исключается должность "программист" и вводится "системный администратор". В данном случае это является переименованием должности или сокращением?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Изменение наименования должности работника

Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии должности работника? И если это возможно, то как оформить необходимые документы?

Здесь и кадровик с опытом растеряется Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.

Изменение наименования должности профессии без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом. Обратите внимание: в остальных случаях процедура будет иной. Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии. Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом.

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме работодатель определяет самостоятельно.

Нелишним будет составить такое уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить работнику. Это целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя. Дату ознакомления работника с документом можно указать и в Журнале регистрации, если в нем предусмотрена такая графа.

Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или -в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а значит, и изменения в него также вносятся приказом уполномоченного лица. Согласование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание не является обязательной процедурой. Однако оно желательно для приведения штатного расписания в соответствие с нормами действующего законодательства.

Этот реквизит включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования. При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности. С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть под роспись ознакомлены специалисты структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов.

Практикуется также ознакомление с приказом тех работников, которых затрагивают введенные изменения. Так, с приказом о внесении изменений в штатное расписание под роспись необходимо ознакомить тех работников, у которых было изменено наименование профессии, а также бухгалтера, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, его непосредственного руководителя и др. Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу.

О направлении приказа в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Так как наименование профессии работника зафиксировано в его трудовом договоре, необходимо оформить изменения, заключив двухстороннее соглашение. Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работником. Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условия, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - подшивается в личное дело работника.

В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы. В соответствии с п. На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Однако при изменении наименования профессии не меняется трудовая функция, это не является переводом на другую работу. Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы. Для внесения изменений в сведения о работнике работодателем разрабатывается в произвольной форме дополнение к личному листку по учету кадров, которое работник кадровой службы заполняет после того, как поступили документы, отражающие изменения признаков личного листка по учету кадров.

Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы. Внутренняя опись документов дела составляется по установленной форме, предусмотренной Приложением 10 к п.

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Этап 1 Уведомление работникаоб изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.

Шаг 1 Составляем проект уведомления Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Шаг 2 Подписываем уведомление Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом. Шаг 3 Регистрируему ведомление Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись и вручаем ему экземпляр уведомления С уведомлением о переименовании профессии работник должен быть ознакомлен под роспись. Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или -в случае ведения личных дел - в личное дело работника.

Этап 2 Издание приказа о внесении изменении в штатное расписание В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.

Шаг 1 Составляем проект приказа Приказ о внесении изменений в штатное расписание является приказом по основной деятельности.

В тексте приказа необходимо указать: основание изменения наименования профессии; прежнее наименование профессии; новое наименование профессии; срок введения в действие указанных изменений. Также в тексте приказа может содержаться распоряжение службе кадров - обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, профессии которых будут переименованы, и т.

Шаг 2 Согласовываем проект приказа Согласование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание не является обязательной процедурой. Шаг 3 Подписываем проект приказа Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. Шаг 4 Регистрируем приказ Приказ о внесении изменений в штатное расписание регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 5 Знакомим с приказом заинтересованных работников С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть под роспись ознакомлены специалисты структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов.

Шаг 6 Направляем приказ в дело Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу. Этап 3 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о наименовании профессии Так как наименование профессии работника зафиксировано в его трудовом договоре, необходимо оформить изменения, заключив двухстороннее соглашение.

Шаг 1 Составляем текст соглашения Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет.

В тексте соглашения следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны. Шаг 2 Подписываем соглашение Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работником. Шаг 3 Регистрируем соглашение Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

Шаг 4 Передаем экземпляр соглашения работнику По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Шаг 5 Направляем экземпляр соглашения в дело Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условия, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - подшивается в личное дело работника.

Этап 4 Внесение в трудовую книжку работника записи о переименовании профессии В соответствии с п. Этап 5 Оформление личной карточки работника На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Этап 6 Внесение изменений в другие кадровые документы Изменить наименование профессии работника требуется и в других кадровых документах: в табеле учета рабочего времени; в производственной инструкции инструкции по профессии ; в инструкции по охране труда.

Этап 7 Оформление личного дела Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы. Шаг 1 Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров Для внесения изменений в сведения о работнике работодателем разрабатывается в произвольной форме дополнение к личному листку по учету кадров, которое работник кадровой службы заполняет после того, как поступили документы, отражающие изменения признаков личного листка по учету кадров. Шаг 2 Оформляем внутреннюю опись документов личного дела Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Как оформить переименование должности без изменения трудовой функции

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте подробный порядок, который нужно соблюдать при изменении названия должности. Скачайте готовый образец приказа от опытного эксперта.

Переименование должности проводят по соглашению сторон ст. Для этого кадровик готовит дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, наименование должности которого меняют. На основании соглашения издают приказ о переименовании должности. Переименование должности проводят с соблюдением определенной последовательности. Если изменение названия должности не затрагивает трудовую функцию, необходимо:.

Иными словами, если сотрудник согласен с корректировками, в первую очередь с сотрудником заключают дополнительное соглашение к ТД. Затем издают приказ о переименовании должности. Записи вносят в трудовую книжку, корректируют штатку, локальные акты, формулировки об изменениях вносят в личную карточку сотрудника. Какие документы нужно оформить, кроме приказа о переименовании должности.

При переименовании должности по соглашению сторон документальное оформление проводится по общим правилам, установленным в статье 72 ТК РФ, в порядке изменения ТД. Кадровик готовит дополнительное соглашение к ТД сотрудника, наименование должности которого меняют. Все изменения вносят в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника.

Уведомлять работника за два месяца до проведения изменений нет необходимости. Параллельно изменения должности вносят и в штатное расписание. В документе указывают новое наименование должности.

Чтобы приказ о переименовании должности образец имел законную силу, к согласованию и подписанию документа нужно тщательно подготовиться. Приказ издают на основании дополнительного соглашения, подписанного сотрудником. Приказ о переименовании должности в соответствии с профстандартами: образец с комментариями эксперта. Наиболее актуально составление такого документа в том случае, если на рабочем месте присутствуют какие-либо факторы вредности.

Часто в таких ситуациях сотрудник по трудовому законодательству вправе выйти на досрочную пенсию. Пенсионный фонд проводит сверку с квалификационным справочником или профстандартом. Поэтому при переименовании должности сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях, нужно руководствоваться квалификационным справочником или профстандартом. Правильно переименовать должность поможет база профстандартов в Системе Кадры. Смотреть профстандартов.

Изменения, которые носят организационный или технологический характер, можно проводить по односторонней инициативе работодателя. При этом потребуется за два месяца уведомить работника. В таком документе нужно указать, какое наименование должности будет у сотрудника после проведенных изменений, на каком основании это производится. Уведомление вручают сотруднику под расписку за два месяца до вступления изменений в законную силу. При переименовании должности нужно внести изменения в штатное расписание.

Сделать это можно двумя способами:. В компетенции работодателя находится выбор того или иного варианта. Если изменения носят единичный характер, например, изменено наименование должности одного сотрудника, рационально издать распоряжение об изменении штатки. Если же изменения затронули ряд сотрудников, нужно оформить и утвердить новую штатку.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании должен содержать следующие сведения:. Узнаете, при каких условиях можно без рисков переместить работника, а когда потребуется заключить дополнительное соглашение о переводе или изменении условий договора. Читать статью в журнале. Работодатель вправе изменить наименование должности в одностороннем порядке, если сотрудник не согласен.

Провести такие изменения допускается только при изменении технологических или организационных условий. При таком варианте сотрудника нужно уведомить за два месяца до проведения изменений на основании ст.

В уведомлении работник должен поставить свою подпись. Отметим, что в таком порядке изменения проводятся, если в организации произошли реальные или организационные изменения. Смотреть видео сейчас. Работодатель вправе расторгнуть ТД, если сотрудник не согласен продолжить работать с новым названием должности, когда в организации нет подходящих вакансий для работника. Увольнение за отказ работать в новых условиях проводят по истечению двух месяцев после того момента, как сотрудник поставил свою подпись на уведомлении ст.

Переименование должности проводится с соблюдением определенной последовательности. Потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переименовании должности; скорректировать штатное расписание; внести изменения в локальные акты и личную карточку сотрудника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Приказы. Приказ о переименовании должности: образец.

Средний балл: 2 из 5. Темы: Штатное расписание Приказы Изменение условий трудового договора. В статье:. Приказ об изменении наименования должности Документ от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование должности Документ от эксперта. Трудовая книжка. Оформление в связи с изменением названия должности сотрудника Документ от эксперта.

Уведомление сотрудника о переименовании должности Документ от эксперта. Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Вывод Переименование должности проводится с соблюдением определенной последовательности. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф.

Если у работодателя появилась необходимость в переименовании должности одного из работников, то как это можно выполнить по закону, потребуется ли составление новое штатного расписания? Что такое переименование должности, в каких случаях появляется такая необходимость, как это правильно сделать и какие документы для этого потребуются, будем разбираться в данной статье.

В учреждении проводится реорганизация. После ее окончания в штатном расписании исключается должность "программист" и вводится "системный администратор".

В данном случае это является переименованием должности или сокращением? В связи с переименованием организации с МДОУ детский сад 38 комбинированного вида В школе, где я работаю библиотекарем, хотят вывести из штатного расписания должность библиотекарь и ввести педагог-библиотекарь.

Образования соответствующего у меня нет. Могу я не согласиться с переименованием? В трудовой книжке произвела запись о переименовании организации в году, сейчас обнаружила что ранее надо было внести запись о переводе работника в году на другую должность.

Что делать? Как правильно все отразить в трудовой книжке? В апреле месяце работник был переведен на другую должность. Запись не внесли. В июне месяце внесли запись о переименовании организации.

Как внести запись за апрель? Задним числом. Я работаю директором центра. Сегодня вышестоящее руководство оповестило что хотят должность директора переименовать в заведующего центром.

Имеют ли они на это право без моего согласия? Какие последствия данного переименования? Мы работаем в государственном учреждении. Срок работы в должности более 15 лет.

В связи с тем что занимаемая должность требует переименования, руководство требует найти и оплатить из своего кармана курсы повышения квалификации, в рамках проф. В случае отказа, грозят уволить с работы за несоответствие занимаемой должности. Законно ли такое требование? На какие законы можно сослаться. Является ли обязательны переименование должности "специалист по кадрам" в соответствии с проф стандартом специалиста по управлению персоналом?

В выделенном фонде на оплату труда не достаточно средств для оплаты 1 ставки "зама". Правомерно ли будет переименование должности "зама" в "завхоза" и перевод работника?

У нас магазин розничной торговли. В связи с оптимизацией структуры организации планируется переименование должности "продавец продовольственных товаров" на "продавец-кассир" и сокращение должности "кассир торгового зала". Оклад будет установлен больше, чем сейчас с совмещением.

Работникам психиатрических. Больницы переименовали должность без переименования статуса больницы, но перед этим предложили изменить договор. Законно ли это? При переименовании кафедры нужно ли проводить заново конкурсный отбор на должности ППС по новой кафедре. После выхода из декрета начальник службы попросил перевестись с главного на ведущего специалиста.

Я перевелась т. Как заставить начальника вернуть должность. Он ссылается на то что разница между должностями 3 копейки. Хотя было понижение что меня не устраивает.

Заранее спасибо. При переименовании нашей компании, кадровик сделала запись в трудовой книжке и заново приняла на работу, это разве правильно? Если изменилась название компании, а должность осталась, спасибо. Формулировка приказа о переименовании должности "преподавателя по классу скрипки" на должность "преподаватель". Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Переименование должности. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переименовании должностей! Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются.

Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.

В самой ТК делается запись, например Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Какова процедура переименования должности, если сотрудница находится в декрете. Юрист Винкин Александр Анатольевич. Уважаемая Елена! Самый оптимальный вариант - это произвести перевод с согласия работника.

Получить от работника согласие на перевод на новую должность и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Отпуск по уходу за ребенком этому не препятствует. В ином случае требуется дождаться выхода работника на работу и изменить условия трудового договора на основании ст.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Является переименованием должности или сокращением? Для ответа на ваш вопрос нужно знать должностные обязанности системного администратора и программиста. Если они по функционалу совпадают то речь идет о переименовании Если же не совпадают то речь идет о сокращении должности программиста-пункт 2 ст 81 ТК РФ.

Юрист Богданова Татьяна Михайловна. Вопрос досрочного пенсионного обеспечения работников таких организаций следует рассматривать с учетом приказа от Главное, чтобы в уставе учреждения усматривалось, что основным видом деятельности учреждения является: образовательная деятельность по реализации образовательной программы дошкольного образования или образовательная деятельность по реализации программ начального общего образования, основного общего образования среднего общего образования.

А реализация дополнительных общеобразовательных программ, если они имеются, не относилось к основному виду деятельности учреждения. Сергей Анатольевич. Юрист Зотов Валерий Иванович. Всего Вам доброго. Юрист Ермолаева Анна Александровна. Здравствуйте, Гульфия! Сделайте следующую запись "за номером о переименовании" недействительной. Следующую запись о переводе и потом о переименовании. Например, Запись за номером 10 считать недействительной Переведена на должность ведущего бухгалтера Желаю удачи!

Юрист Смирнова Кристина Сергеевна. Добрый день! Признавайте запись о переименовании недействительной, делайте запись о переводе, после этого снова запись о переименовании. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Необходимо запись о переименованиии признать недействительной, задним числом можете сделать приказ о переводе и указать в трудовой книжке факт перевода, затем ставите запись о переименовании организации.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Имеют право изменить штатное расписание, переименовать должность. Это будет для Вас изменением условий трудового договора, о чем работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца письменно, под роспись. Ирина Агафонова. Адвокат Шук Павел Семенович. ДА, это совсем другая должность и нужен приказ на ее замещение.

Юрист Филилеев Филипп Владимирович на сайте. Нет, это не будет являться переименованием должности. Изменяется трудовая функция работника. Статья 57 ТК РФ предусматривает, что такое трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Изменение наименования должности работника с оставлением или изменением должностных обязанностей. В современной действительности существует целое множество различных профессий, у каждой есть соответствующее наименование. Однако бывают случаи, когда руководству субъекта хозяйственной собственности приходится самостоятельно подбирать название должности для сотрудника ввиду его трудовых обязанностей. По общему правилу ряд обязанностей работника определяется согласно квалификационному справочнику.

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку? Переименование должности и структурного подразделения если условие о работе в конкретном структурном подразделении было включено в трудовые договоры с работниками означает изменение определенных сторонами условий трудового договора абз. Такое изменение может происходить либо по соглашению работника и работодателя, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда ст.

Переименование должности без изменения трудовой функции — как оформить

В процессе деловой деятельности компаний может возникнуть необходимость изменить название той или иной штатной единицы. Причины для этого могут быть как внешними, так и внутренними. Процедура переименования должности без изменения трудовой функции достаточно проста, вместе с тем, при проведении такого кадрового изменения требуется оформить несколько документов. Оглавление: 1. Переоформление названий должностей 2. Порядок внесения изменений в названиях должностей 3. Пример уведомления 4.

В нашей статье мы покажем порядок действий переименования должности в штатном расписании, образец приказа об изменении наименования. А также ответим на вопросы: можно ли изменить название и как это правильно сделать?  Если у работодателя появилась необходимость в переименовании должности одного из работников, то как это можно выполнить по закону, потребуется ли составление новое штатного расписания?.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам! Но это всегда затрагивает правоотношения между работодателем и работником.

Приказ о переименовании должности: образец

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Вопрос передача тех паспорта лицу на авто согласно этого закона запрещена(авто растоможено в обиходе опять доверенности

  2. glomejener

    А с хренали ролик назвал что мол суд узаконил всю эту ахинею, а в самом ролике говоришь противоположное. Конечно было интересно послушать то, о чем написано изначально. Но нет, это из серии назвусь царем, а в жизни буду подкаблучником. Ересь полная. И кто-то в комментариях пишет, мол научите конституционных прав. Ребята, те кто хотят знать свои права, открывают конституцию и читают. Все крикуны в интернете имееют свою субьективную точку зрения.

  3. Наталия

    Более пяти лет никто меня не дёргал, а теперь пугают судом

  4. Ульяна

    Хорошо снимаете видео, с хорошим пейзажем, мне понравился нлвый формат!

  5. worbiocannoi

    И Вам удачи! Всего вам самого наилучшего, в этой жизни.

© 2018-2021 thailandholidayhomes.ru